Estimados Colegas:
En el día de hoy me visitó una persona que era empleado bancario y fué despedido en el mes de febrero.- Suscribieron acuerdo en el Seclo y le abonaron la indemnización completa, antiguedad, preaviso, Vacaciones no gozadas, y Sac proporcionales.-
Resulta ser que hoy 15 de marzo salió un aumento del 23%, RETROACTIVO AL MES DE ENERO DE 2010.-
Mi pregunta es:
Sería viable reclamar la diferencia en la indemnización??? Osea, imaginense que si para calcular la indemnización se tomo un sueldo de $ 1000, con este aumento debería tomarse un sueldo de 1230.-
POR FAVOR NECESITO SUS OPINIONES Y SI TIENEN ALGO DE JURISPRUDENCIA TAMBIEN
GRACIAS!!!
En el día de hoy me visitó una persona que era empleado bancario y fué despedido en el mes de febrero.- Suscribieron acuerdo en el Seclo y le abonaron la indemnización completa, antiguedad, preaviso, Vacaciones no gozadas, y Sac proporcionales.-
Resulta ser que hoy 15 de marzo salió un aumento del 23%, RETROACTIVO AL MES DE ENERO DE 2010.-
Mi pregunta es:
Sería viable reclamar la diferencia en la indemnización??? Osea, imaginense que si para calcular la indemnización se tomo un sueldo de $ 1000, con este aumento debería tomarse un sueldo de 1230.-
POR FAVOR NECESITO SUS OPINIONES Y SI TIENEN ALGO DE JURISPRUDENCIA TAMBIEN
GRACIAS!!!