SE CONFIGURA ABANDONO DE TRABAJO??

[mauritius]

Estimados colegas del Foro: Tengo la siguiente situacion (voy por la empleadora):
1- Empleado se ausenta del trabajo 10 días. Mi cliente (empleador) recibe TCL reclamando correcta registracion ya que trabajaba 8 hs y estaba registrada por menos, reclama diferencia de haberes y que se le aclare situacion laboral toda vez que arbitrariamente en el último mes se le redujo la jornada de trabajo a 4 hs e intima entrega de recibos de haberes que no fueron otorgados (2 últimos)
2- Empleador contesta reconociendo registracion deficiente, negando diferencia de haberes, niega arbitrariedad y reduccion de jornada laboral e intima se presente a trabajar bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo.
3- Trabajador no contesta ni se presenta a trabajar.
Es suficiente para configurar abandono de trabajo ?? No quiero apresurarme en despedirla , como juega el art 15 de la 24013??
Agradezco sus opiniones saludos!!!

[Fawkes]

hola

Si , el empleador reconoció registración deficiente lo mejor seria que regularice esta situacion y notifique al trabajador
respecto de esta situacion.ademas, tambien haria mencion de los recibos de haberes...los pondria a disposicion.
La intimación a que se reintentegre estimo que deberia hacerse a efectos de que sea notorio que la intencion del
empleador es instar a la prosecucion del vinculo laboral .-

Saludos !

[DAL]

REgulariza, notifica que esta regularizado, e intimalo nuevamente. Si vuelve, descontale los días, si no vuelve despedilo por abandono.

[mauritius]

Muy agradecido por las respuestas!!!