Hola amigos deseo que me orienten,
Un empleado que trabaja media jornada deja de asistir a su trabajo, sin aviso ni causa, el empleador luego de 4 dias de faltas envia carta documento intimando se presente dentro de las 48 hs.bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo. Mismo dia empleador recibe carta documento del empleado que dice que se le niega el trabajo y reclama diferencias salariales por trabajo de 8 hs, mas vacaciones , etc. de fecha anterior a su inscripcion como empleado, tambien reclama SAC, amenaza con considerarse despedida por culpa del empleador, da 30 dias para ser inscripta en libro con la fecha de ingreso que ella quiere, se da una categoria de administrativo A , ella sola y amenaza con denunciar ante la Anses por no efectuar aportes, etc.
Cabe señalar que el empleador inscribio a este empleado legalmente en el mes de marzo,posee el local en comodato desde Noviembre 09 y el empleado reclama relacion laboral desde Mayo 09. Solo se utilizo antes del alta como empleado, los servicios de este empleado en forma muy esporadica antes de abrir el local al publico ya que el mismo se encontraba en periodo de refaccion.
Es valida la carta enviada por el empleador, que actua de buena fe, solicitando regreso al trabajo y si el empleado no se presentara puede encuadrarse dentro de abandono de trabajo.
Y contestar a la carta documento del empleado que se niega todo por injuriosa e improcedente y no corresponderse a la realidad y tiene a disposicion liquidacion por dias trabajados.
Un empleado que trabaja media jornada deja de asistir a su trabajo, sin aviso ni causa, el empleador luego de 4 dias de faltas envia carta documento intimando se presente dentro de las 48 hs.bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo. Mismo dia empleador recibe carta documento del empleado que dice que se le niega el trabajo y reclama diferencias salariales por trabajo de 8 hs, mas vacaciones , etc. de fecha anterior a su inscripcion como empleado, tambien reclama SAC, amenaza con considerarse despedida por culpa del empleador, da 30 dias para ser inscripta en libro con la fecha de ingreso que ella quiere, se da una categoria de administrativo A , ella sola y amenaza con denunciar ante la Anses por no efectuar aportes, etc.
Cabe señalar que el empleador inscribio a este empleado legalmente en el mes de marzo,posee el local en comodato desde Noviembre 09 y el empleado reclama relacion laboral desde Mayo 09. Solo se utilizo antes del alta como empleado, los servicios de este empleado en forma muy esporadica antes de abrir el local al publico ya que el mismo se encontraba en periodo de refaccion.
Es valida la carta enviada por el empleador, que actua de buena fe, solicitando regreso al trabajo y si el empleado no se presentara puede encuadrarse dentro de abandono de trabajo.
Y contestar a la carta documento del empleado que se niega todo por injuriosa e improcedente y no corresponderse a la realidad y tiene a disposicion liquidacion por dias trabajados.
