Hola, ante todo de antemano les doy muchas gracias por la ayuda que espero puedan proporcionarme.
Ingresé a mi trabajo actual el 21 de Enero de 2008 (2 años y 2 meses).
Solicitaban personal para atender el teléfono a agencias de viajes italianas (la empresa es proveedora / intermediaria de servicios hoteleros; yo trabajo de profesor de italiano por lo que me servía el uso de la lengua interactuando con agencias italianas para la fluidez de la lengua).
Mi sueldo EN BLANCO es de 1700 en mano (2000 bruto).
Además venía haciendo EN NEGRO (tengo mails, planillas y testigos para respaldar horarios y montos) horas extra por 1000 pesos mensuales (promedio de los últimos 15 meses de actividad, con pico de actividad en Diciembre de 2009 que cobré 1600 pesos en negro, en mano). Mi horario es de lunes a viernes de 10 a 15 (media jornada) y las horas extra se cumplían los fines de semana (sábados de 8 a 10:30 AM; domingos de 5 AM a 12 PM, 7 horas o los días festivos o feriados acá o en España, ya que la empresa es española).
Hace una semana desde España cerraron el departamento para el que yo trabajaba, echaron a 3 de 6 empleados, y a los otros 3 nos asignaron otra tarea (carga de datos de hoteles). Una semana después me entero que suspenden las horas extras porque la empresa las cubrirá en España directamente.
Estoy empezando a pensar que me convenía haber sido despedido, ya que entre guardias y sueldo tenía un ingreso de 2700 en mano (1700 en blanco, 1000 de promedio en negro) y ahora mis ingresos pasan a ser simplemente los de 1700 y el trabajo pierde interés desde mi perspectiva ya que no tengo mas contacto con personas de madre lengua italiana.
Como estrategia para tener causa de considerarme despedido, tenía pensado intimar a que registren las horas extra de los últimos 24 meses, hagan los correspondientes aportes sociales y que recalculen mis aguinaldos en base a mis ingresos producto de los ingresos totales blanqueados. Y esperar la respuesta para ver como sigue...si me dicen que sí, que me harán los aportes, me tendré que poner la cara de piedra y seguir trabajando...suponiendo que lo niegan... ¿cual es la cifra que debería exigir como indemnización??? (no se si me conviene seguir trabajando por 1700 pesos mensuales o inducir el despido, por eso necesito saber de que plata hablo).
INGRESOS EN BLANCO: 1700 en mano, 2000 bruto.
INGRESOS EN NEGRO: 1000 promedio en los últimos 15 meses.
MAYOR INGRESO EN NEGRO, aparte del sueldo (en mano) 1600 $ en Enero 2010 (por lo trabajado en diciembre).
Tiempo trabajado: 2 años y 2 meses (el 21 de Abril cumplo 2 años y 3 meses)
Muchas gracias, perdón si consideran que escribí mucho pero quería ser claro,
Maxi
Ingresé a mi trabajo actual el 21 de Enero de 2008 (2 años y 2 meses).
Solicitaban personal para atender el teléfono a agencias de viajes italianas (la empresa es proveedora / intermediaria de servicios hoteleros; yo trabajo de profesor de italiano por lo que me servía el uso de la lengua interactuando con agencias italianas para la fluidez de la lengua).
Mi sueldo EN BLANCO es de 1700 en mano (2000 bruto).
Además venía haciendo EN NEGRO (tengo mails, planillas y testigos para respaldar horarios y montos) horas extra por 1000 pesos mensuales (promedio de los últimos 15 meses de actividad, con pico de actividad en Diciembre de 2009 que cobré 1600 pesos en negro, en mano). Mi horario es de lunes a viernes de 10 a 15 (media jornada) y las horas extra se cumplían los fines de semana (sábados de 8 a 10:30 AM; domingos de 5 AM a 12 PM, 7 horas o los días festivos o feriados acá o en España, ya que la empresa es española).
Hace una semana desde España cerraron el departamento para el que yo trabajaba, echaron a 3 de 6 empleados, y a los otros 3 nos asignaron otra tarea (carga de datos de hoteles). Una semana después me entero que suspenden las horas extras porque la empresa las cubrirá en España directamente.
Estoy empezando a pensar que me convenía haber sido despedido, ya que entre guardias y sueldo tenía un ingreso de 2700 en mano (1700 en blanco, 1000 de promedio en negro) y ahora mis ingresos pasan a ser simplemente los de 1700 y el trabajo pierde interés desde mi perspectiva ya que no tengo mas contacto con personas de madre lengua italiana.
Como estrategia para tener causa de considerarme despedido, tenía pensado intimar a que registren las horas extra de los últimos 24 meses, hagan los correspondientes aportes sociales y que recalculen mis aguinaldos en base a mis ingresos producto de los ingresos totales blanqueados. Y esperar la respuesta para ver como sigue...si me dicen que sí, que me harán los aportes, me tendré que poner la cara de piedra y seguir trabajando...suponiendo que lo niegan... ¿cual es la cifra que debería exigir como indemnización??? (no se si me conviene seguir trabajando por 1700 pesos mensuales o inducir el despido, por eso necesito saber de que plata hablo).
INGRESOS EN BLANCO: 1700 en mano, 2000 bruto.
INGRESOS EN NEGRO: 1000 promedio en los últimos 15 meses.
MAYOR INGRESO EN NEGRO, aparte del sueldo (en mano) 1600 $ en Enero 2010 (por lo trabajado en diciembre).
Tiempo trabajado: 2 años y 2 meses (el 21 de Abril cumplo 2 años y 3 meses)
Muchas gracias, perdón si consideran que escribí mucho pero quería ser claro,
Maxi
