empresa que cambia de nombre y no quiere recon. antiguedad!

[ilvinavaleria]

el tema es así: una persona trabaja en una empresa desde hace 6 años, ahora le avisaron que supuestamente se vende, y que pasará a manos de la e. compradora, pero le hacen firmar una documentación y por lo tanto no le reconocen la antiguedad...¿que puede hacer el trabajador en estos casos? gracias!

[GU]

Puede llegar a considerarse despedido, logicamente, previa intimacion a reconocer la antiguedad.

Salutes

[ilvinavaleria]

el problema es que el señor no quiere perder el trabajo... y si lo intimo por telegrama para reconozcan la antiguedad es una opción??? gracias!

[DAL]

Silvina (deduzco esto del nick)

Es una opción, pero lo van a despedir probablemente. NO puede plantear el tema del reconocimieto de la antiguedad con los nuevos??? o que el actual lo indemnice y el nuevo lo tome de 0, sería una salida.

Otra sería documentarse para luego probar que hubo una trasferencia del establecimiento y del contrato de trabajo. Para esto necesitas evaluar que paples le hacen firmar (renuncia simple????) como entra a la nueva empresa, que actividad hace (se puede demostrar facilmente que la empresa mas bien conceptuada como fondo de comercio que como razón social) es la misma??? se puede ver la continuidad????

Si no puede negociar nada, ante los dos caminos (darse por despedido y aguantarse y que luego tal vez lo perjudiquen) si opta por quedarse para conservar el empleo habría que tratar de buscar la mayor cantidad de pruebas, por las dudas . . . .
Suerte

[leandroklink]

hola, tenes idea que documentación le quieren hacer firmar??? en este caso se aplica el 228 y 229 LCT

[TORDO]

YO NO LE ENVIARIA TELEGRAMA ALGUNO, ASI TU CLIENTE NO PIERDE EL TRABAJO. DE TODAS MANERAS CUANDO LO DESPIDAN EN LA NUEVA EMPRESA AL MOMENTO DE INDEMNIZARLO DEBEN RECONOCERLE LA ANTIGüEDAD Y TODA DOCUMENTACION QUE LE HAYAN HECHO FIRMAR LUCE A TODAS LUCES HECHA BAJO PRESION Y EN FRAUDE A LA LCT.-

SUERTE

[Pasadorama]

Silvina (deduzco esto del nick)
o que el actual lo indemnice y el nuevo lo tome de 0, sería una salida.

Esa opción me parece acertada.
(para el trabajador)