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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #44704  por leonidas22
 
Les presento el siguiente caso:

1. El Sr. Julio Rodríguez concurre a su estudio y le indica que se desempeñó como oficial general de una empresa dedicada a la fabricación de salsas de tomate (La Salsera S.A.) desde el 1 de octubre de 1975.

2. Que trabajaba de lunes a viernes de 9 a 18 horas.

3. Que su mejor remuneración mensual normal y habitual era de $ 1210.

4. Que el 20 de junio de 2007 concurre a trabajar y se le negaron tareas.

5. Que el 21 de junio de 2007 recibió un telegrama en donde se le comunicaba: “Atento la disminución de las ventas derivadas del alto costo de los insumos que utiliza la empresa para la fabricación de los productos que comercializa, lo que ha ocasionado gravísimas dificultades económicas y financieras, imponiendo una necesaria reestructuración y achicamiento de todos los cuadros de la empresa, queda Ud. despedido en el día de la fecha por falta de trabajo. Liquidación final a su disposición día 27.06.07”.

A-Necesito el encuadre juridico del caso.
B-La redaccion de telegramas adecuado al caso, de la parte actora y demandada.
C-Armar el escrito de demanda
 #44706  por Ishtar
 
Hola, si estás estudiando y es un caso práctico...contestá vos todas las preguntas...
Nosotros te decimos si consideramos que esta bien o mal como las resolves vos... :lol: :lol:
 #44825  por TORDO
 
COINCIDO CON ISHTAR, COMO GUIA PODES FIJARTE SI ESTA BIEN O MAL DESPEDIDO, Y QUE INDEMNIZACION LE CORRESPONDERIA EN ESE CASO. FIJATE QUE SE TRATA DE UN CASO DE DESPIDO POR DISMINUCION D ETRABAJO. FIJATE SI EN ESE CASO SI ESTA BIEN LA FORMA EN LA QUE LO DESPIDIERON Y INDEMNIZACION LE CORRESPONDERIA.-

SUERTE