Buen dia, necesito asesorarme sobre el siguiente tema.
Narro un poco de historia para entender el contexto:
En septiembre del 2007 ingrese a trabaja a la firma como empleado bajo relación de dependencia, bajo el convenio colectivo de trabajo del sindicato de comercio.
Al año de estar en la firma nos piden amablemente(ya entienden como fue) que renunciemos al mismo, homologando el contrato que a continuación pondré en detalle.
Desde la homologación a la fecha no exigieron que trabajemos 8.5 horas sin contar la hora del almuerzo, esto siempre resulto extraño para mi y nunca supieron darme una respuesta sobre, por que exigían esto cuanto en el contrato homologado dice a mi entender que la jornada laboral cumplida y a cumplir constaba de 8 horas diarias cito "
Que el Sr.xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ingresó cumpliendo un horario de 8 hs de lunes
a viernes percibiendo una remuneración bruta mensual de $ xxxxx conforme surge del recibo
Adjunto."
En el dia de ayer, nos notifican verbalmente que a partir del primer día de mayo deberíamos cumplir al jornada laboral de 8.5 horas y solo podríamos tomar 30 minutos para almorzar, la verdad que recurro a ustedes ya que me resulta bastante extraño todo este manejo y la poca claridad con la que manejan estos temas.
a continuación copio el contrato que firme y que se homologo en el ministerio de trabajo.:
En la ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 30 días de Octubre de 2008, comparecen ante el MINISTERIO DE TRABAJO DE BUENOS AIRES, por una parte el Sr/a. xxxxxx.DNI: xxxxx, con domicilio en la calle AV. xxxxxxx de la localidad de CAPITAL FEDERAL, provincia de BUENOS AIRES, con el patrocinio de la Dra. Xxxx xxxxxxx, constituyendo domicilio legal en la calle Cerrito xxxx Ciudad Autónoma de Buenos Aires y por la otra lo hace la Dra. ROxxxx, en su carácter de apoderada de PROMxxxxx, con domicilio en la calle 25 de mayo xxxx de Capital Federal, conforme surge de la copia de poder que se agrega, a fin de dejar constancia del acuerdo al que han arribado, el que se encuentra sujeto a las siguientes cláusulas y condiciones:
PRIMERA: El Sr/a xxxxxx ingreso a trabajar para Promxxxxx
Con fecha 27/08/2007 en la categoría de Auxiliar Especializado B del CCT 130/75, prestando
Servicios hasta la actualidad, sin que a la fecha tengan nada que reclamarse las partes entre si,
Habiéndose desarrollado la relación laboral normalmente.
Que el Sr. xxxxxxxxx ingresó cumpliendo un horario de 8 hs de lunes
a viernes percibiendo una remuneración bruta mensual de $ xxxxx conforme surge del recibo
Adjunto.
SEGUNDA: Que a partir del 1ero. de octubre del 2008 el Sr/a. xxxxx será promovido ala categoría de Analista Funcional SSR, manteniendo todos los derechos adquiridos como consecuencia de la antigüedad acumulada en la Empresa
TERCERA: Que atento la recategorización Sr/a.xxxxxxxxxxxxxxxxxx a partir del 1ero. De octubre de 2008 revestirá como personal fuera de convenio, como consecuencia de ello la empresa dejará de efectuarle las retenciones y de realizar los aportes emergentes del CCT 130/75, por lo tanto su remuneración quedará integrada por un básico de $ xxxxx
CUARTA: Atento lo expuesto el Sr/a.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx manifiesta que acepta el cambio de categoría y remuneración y manifiesta expresamente que nada tiene que reclamar a PROMxxxxx por ningún rubro y/o concepto alguno emergente de la relación laboral que los vinculara, ni por diferencias salariales, horas extras, vacaciones, aguinaldo, adicionales de convenio, accidente, enfermedad, etc.
QUINTA: En consecuencia ambas partes consienten la presente novación objetiva del contrato de trabajo
SEXTA: Atento lo expuesto y acuerdo arribado ambas partes manifiestan que nada tienen que reclamarse entre si por ningún concepto emergente de la relación laboral existente hasta la fecha y que la relación laboral continuara desarrollándose normalmente como hasta la fecha
SÉPTIMA; Ambas partes solicitan la homologación del presente acuerdo conforme lo normado en el art. 15 de la L.C.T. y posterior archivo de las actuaciones
Agradecere toda informacion que me puedan suministrar para tomar las medidas necesarias referente al tema.
Saludos Cordiales.
Narro un poco de historia para entender el contexto:
En septiembre del 2007 ingrese a trabaja a la firma como empleado bajo relación de dependencia, bajo el convenio colectivo de trabajo del sindicato de comercio.
Al año de estar en la firma nos piden amablemente(ya entienden como fue) que renunciemos al mismo, homologando el contrato que a continuación pondré en detalle.
Desde la homologación a la fecha no exigieron que trabajemos 8.5 horas sin contar la hora del almuerzo, esto siempre resulto extraño para mi y nunca supieron darme una respuesta sobre, por que exigían esto cuanto en el contrato homologado dice a mi entender que la jornada laboral cumplida y a cumplir constaba de 8 horas diarias cito "
Que el Sr.xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ingresó cumpliendo un horario de 8 hs de lunes
a viernes percibiendo una remuneración bruta mensual de $ xxxxx conforme surge del recibo
Adjunto."
En el dia de ayer, nos notifican verbalmente que a partir del primer día de mayo deberíamos cumplir al jornada laboral de 8.5 horas y solo podríamos tomar 30 minutos para almorzar, la verdad que recurro a ustedes ya que me resulta bastante extraño todo este manejo y la poca claridad con la que manejan estos temas.
a continuación copio el contrato que firme y que se homologo en el ministerio de trabajo.:
En la ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 30 días de Octubre de 2008, comparecen ante el MINISTERIO DE TRABAJO DE BUENOS AIRES, por una parte el Sr/a. xxxxxx.DNI: xxxxx, con domicilio en la calle AV. xxxxxxx de la localidad de CAPITAL FEDERAL, provincia de BUENOS AIRES, con el patrocinio de la Dra. Xxxx xxxxxxx, constituyendo domicilio legal en la calle Cerrito xxxx Ciudad Autónoma de Buenos Aires y por la otra lo hace la Dra. ROxxxx, en su carácter de apoderada de PROMxxxxx, con domicilio en la calle 25 de mayo xxxx de Capital Federal, conforme surge de la copia de poder que se agrega, a fin de dejar constancia del acuerdo al que han arribado, el que se encuentra sujeto a las siguientes cláusulas y condiciones:
PRIMERA: El Sr/a xxxxxx ingreso a trabajar para Promxxxxx
Con fecha 27/08/2007 en la categoría de Auxiliar Especializado B del CCT 130/75, prestando
Servicios hasta la actualidad, sin que a la fecha tengan nada que reclamarse las partes entre si,
Habiéndose desarrollado la relación laboral normalmente.
Que el Sr. xxxxxxxxx ingresó cumpliendo un horario de 8 hs de lunes
a viernes percibiendo una remuneración bruta mensual de $ xxxxx conforme surge del recibo
Adjunto.
SEGUNDA: Que a partir del 1ero. de octubre del 2008 el Sr/a. xxxxx será promovido ala categoría de Analista Funcional SSR, manteniendo todos los derechos adquiridos como consecuencia de la antigüedad acumulada en la Empresa
TERCERA: Que atento la recategorización Sr/a.xxxxxxxxxxxxxxxxxx a partir del 1ero. De octubre de 2008 revestirá como personal fuera de convenio, como consecuencia de ello la empresa dejará de efectuarle las retenciones y de realizar los aportes emergentes del CCT 130/75, por lo tanto su remuneración quedará integrada por un básico de $ xxxxx
CUARTA: Atento lo expuesto el Sr/a.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx manifiesta que acepta el cambio de categoría y remuneración y manifiesta expresamente que nada tiene que reclamar a PROMxxxxx por ningún rubro y/o concepto alguno emergente de la relación laboral que los vinculara, ni por diferencias salariales, horas extras, vacaciones, aguinaldo, adicionales de convenio, accidente, enfermedad, etc.
QUINTA: En consecuencia ambas partes consienten la presente novación objetiva del contrato de trabajo
SEXTA: Atento lo expuesto y acuerdo arribado ambas partes manifiestan que nada tienen que reclamarse entre si por ningún concepto emergente de la relación laboral existente hasta la fecha y que la relación laboral continuara desarrollándose normalmente como hasta la fecha
SÉPTIMA; Ambas partes solicitan la homologación del presente acuerdo conforme lo normado en el art. 15 de la L.C.T. y posterior archivo de las actuaciones
Agradecere toda informacion que me puedan suministrar para tomar las medidas necesarias referente al tema.
Saludos Cordiales.
