Tengo un caso de un empleado de una empresa extranjera, sin sucursal ni domicilio de ningún tipo en el país. Se desempeña en el país, pero todo (sueldo, instrucciones, etc.) lo recibe desde afuera. Y, por supuesto, está en negro.
Alguien sabe de qué manera se notifica la intimación fehaciente a, entre otras cosas, regularizar la relación laboral? Una opción en la que pensé es redactar la intimación e ir con un escribano a un correo internacional privado. Allí despacharía, en presencia del escribano, una carta con acuse de recibo con ese texto como contenido. Pero la verdad, es una vía de lo más onerosa, teniendo en cuenta que habrá otros responsables solidarios y un intercambio que por más breve que sea, implicará reiterar el procedimiento, salvo que -espero- constituyan un domicilio local.
Otra forma sería enviar, al menos el primero (luego perderá acceso, seguramente), por email corporativo, eventualmente, también en presencia de escribano. Pero temo perder seguridad en la comunicación.
Alguien tuvo alguna experiencia de este tipo?
Por cierto, si bien la relación se desarrollaba en inglés, estimo que el telegrama en castellano (con alguna leyenda en inglés que advierta sobre su contenido y efectos) debería ser válida, no? Puedo traducirlo, pero temo arriesgarme a que ciertos términos foráneos enturbien lo que es bastante claro.
Desde ya, muchas gracias por sus comentarios.
Alguien sabe de qué manera se notifica la intimación fehaciente a, entre otras cosas, regularizar la relación laboral? Una opción en la que pensé es redactar la intimación e ir con un escribano a un correo internacional privado. Allí despacharía, en presencia del escribano, una carta con acuse de recibo con ese texto como contenido. Pero la verdad, es una vía de lo más onerosa, teniendo en cuenta que habrá otros responsables solidarios y un intercambio que por más breve que sea, implicará reiterar el procedimiento, salvo que -espero- constituyan un domicilio local.
Otra forma sería enviar, al menos el primero (luego perderá acceso, seguramente), por email corporativo, eventualmente, también en presencia de escribano. Pero temo perder seguridad en la comunicación.
Alguien tuvo alguna experiencia de este tipo?
Por cierto, si bien la relación se desarrollaba en inglés, estimo que el telegrama en castellano (con alguna leyenda en inglés que advierta sobre su contenido y efectos) debería ser válida, no? Puedo traducirlo, pero temo arriesgarme a que ciertos términos foráneos enturbien lo que es bastante claro.
Desde ya, muchas gracias por sus comentarios.
