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  • NOTIFICACION DESPIDO CON CAUSA

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1014176  por abogadodeloeste
 
Estimados colegas. Tenga una consulta que requiere de su ayuda. A mi cliente lo llamaron a la oficina del gerente en su trabajo, y este último junto con otra persona que mi cliente no conoce, le dieron una nota firmada por el presidente de la empresa, donde dice que lo notifican del Despido con Causa ART. 242 y expresan puntualmente cual es la injuria. Le atribuyen haber dejada encendida una cocina. Mi cliente tiene varios años de antigüedad y jamas tuvo una sanción ni apercibimiento, por lo cual el despido me parece desmedida y arbitraria. Yo le estaba redactando un TCL para que fijen posición laboral ante la negativa de tareas y el despido verbal, pero se me prendió la lamparita y mi duda es que pasa si la otra persona era un escribano que debía levantar el Acta Notarial. A mi cliente en ningún momento le leyeron nada, ni se presentó como escribano, ni tampoco le exigieron ninguna firma de la nota ni de ningún acta, simplemente le dieron la nota firmada por el presidente de la empresa. Ayuda por favor con esto. Como funcionan estas notificaciones por Acta Notarial? Ustedes que harían, seguirían adelante con el TCL que le estaba redactando y espero a que me contesten si hubo notificación por Acta Notarial o directamente rechazarían las causales del despido expresadas en la nota que le dieron en mano? Si le mando el TCL para que fije posicion laboral, cual sería el inconveniente? Por favor escucho opiniones, muchas gracias. Saludos.
 #1014189  por LagunaSeca
 
Yo rechazaría las causales de despido por desproporcionadas, ante la inexistencia de progresividad en las sanciones. Intimaría realicen y abonen liquidación por despido que deviene incausado, bajo apercibimiento de iniciar demanda.
 #1014300  por andresxeneizes
 
coincido y agrego que yo negaria los hechos que le atribuyen al cliente.

y tambien agrego, que no hay que intimar a que aclaren la situacion laboral, ya que esta claro que lo despidieron, el tema ahora pasa por si el despido estuvo justificado o no y por ende hay que pagarlo