Hola a todos,soy nueva en este foro ademas de que tengo 23 años y soy una abogada recien salida del horno,asi que ando perdida!!!!!
les cuento que estoy con un caso en el cual hubo un accidente laboral y se decidió demandar a la empresa tres años despues por no haber brindado las medidas de seguridad suficientes, sumado a que el empleado perdio el 60% de la capacidad de su brazo derecho..
Como respuesta la empleadora DESPIDIO a mi representado aleangando reduccion de personal.-
ahora bien, mi jefe me dice que debemos demandar por DESPIDO DISCRIMINATORIO (no por las condiciones en que quedo el actor, sino porq lo despidieron por haber denunciado a la empresa) busco jurisprudencia, doctrina y no encuentro nada, yo lo hubiera encuadrado en un Despido Incausado alegando la verdadera razon (la denuncia). Uds que opinan?
Saludos!
les cuento que estoy con un caso en el cual hubo un accidente laboral y se decidió demandar a la empresa tres años despues por no haber brindado las medidas de seguridad suficientes, sumado a que el empleado perdio el 60% de la capacidad de su brazo derecho..
Como respuesta la empleadora DESPIDIO a mi representado aleangando reduccion de personal.-
ahora bien, mi jefe me dice que debemos demandar por DESPIDO DISCRIMINATORIO (no por las condiciones en que quedo el actor, sino porq lo despidieron por haber denunciado a la empresa) busco jurisprudencia, doctrina y no encuentro nada, yo lo hubiera encuadrado en un Despido Incausado alegando la verdadera razon (la denuncia). Uds que opinan?
Saludos!
