Hola muy buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Un cliente (empleador) tuvo trabajando 4 años a una persona en negro.
Ambas partes están dispuestas a hacer un acuerdo, pagandole una suma que le correspondería por indemnización como si hubiera estado en blanco.
Mi pregunta es, cómo hacer para que el empleador quede lo más cubierto posible, es decir, si bien el empleado dentro de los dos años (para reclamos laborales) le podría reclamar (aunque ahora diga que no), cómo hacer un acuerdo y qué forma de homologación del mismo pudiera emplear. Por supuesto no mediante ministerio de trabajo. El escrito del acuerdo no debería hacer referencia a relación laboral verdad?? Cómo debería proceder?
Muchas gracias.
Ambas partes están dispuestas a hacer un acuerdo, pagandole una suma que le correspondería por indemnización como si hubiera estado en blanco.
Mi pregunta es, cómo hacer para que el empleador quede lo más cubierto posible, es decir, si bien el empleado dentro de los dos años (para reclamos laborales) le podría reclamar (aunque ahora diga que no), cómo hacer un acuerdo y qué forma de homologación del mismo pudiera emplear. Por supuesto no mediante ministerio de trabajo. El escrito del acuerdo no debería hacer referencia a relación laboral verdad?? Cómo debería proceder?
Muchas gracias.