Hola colegas! les traigo una duda que me surgió ante la posibilidad que me trajo un cliente de volver a contratar a un empleado que trabajo en su empresa, y fue despedido durante el periodo de prueba, ya pasaron 4 meses de ese despido y suRgio una nueva vacante en un puesto de menor categoría que la que tenia, y me consulta si lo puede recontratar. Yo entiendo que si, porque en el primer periodo fue inscripto y dado de baja correctamente y no volvió a prestar tareas en la empresa. Pero luego me surgio dudas, ya que me dijo que el contador le aviso que no podría volver a contratarlos bajándole la categoría.
a primera vista, asi como lo relatas parecieran dos contratos de trabajo diferente, y si bien no se puede volver a utilizar el periodo de prueba y los 3 meses contarian como antiguedad, no lo veo el impedimento que dice el contador.
pero hilando mas fino, y previendo quilombos a futuro, pongamosle que dentro de 2 años el empleado se encula, y ahi va manda y reclama que lo pongan en el mejor puesto que tenia antes, que lo obligaron a renunciar para asi poder bajarle el puesto cuando lo recontrataran, que se yo,
es muy rebuscado lo que digo, pero lamentablemente cuando uno va por el empleador sabe que va con las de perder, y por ende hay que evitar cualquier mal entendido como estos, y aun cuando el empleado quizas sea el mejor empleado del mundo y le sea lo mas practico al empledor contratarlo, yo prefiero recomendar algo que a futuro no traiga un problema, ya que si despues tiene quilombos el empleador, aun cuando despues le ganes el juicio al empleado, al primero que va a ir a reclamar por el problema es al que le dio la recomendacion