Buenos dias Colegas. Es mi primera conciliacion y tengo un par de dudas. El empleado sufre un accidente In Itinere, cae en coma un mes y finalmente fallece. Se tramita un pago a cargo de la ART por $1.500.000 mas gastos de internacion y sepelio. Posteriormente mi cliente (el empleador) recibe una citacion para audiencia de conciliacion basandose en lo que norma el 249. Alegan que, mas alla de la indemnizacion que le brinda la ART, pueden exigir otra del empleador. De hecho reclaman $600.000. Es discutible? Es negociable? Mi intencion de maxima es no pagar nada, pero supongo que ese argumento no funcionara. El empleador esta dispuesto a abonar cierta suma, pero me gustaria tener alguna opinion de Uds basada en sus experiencias. Muchas gracias desde ya.
Un Sitio de Ley
Conciliacion por fallecimiento de empleado.
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obvio que pueden reclamar, son dos cosas distintas, si lees el 248 te vas a dar cuenta.
Abogado, Jurisconsulto y manyapapeles. Solo los estupidos y los fanaticos estan llenos de certezas, yo por mi parte estoy lleno de dudas.
claro. una cosa es la indemnización x la ART y otra la de la LCT por terminación de la relación laboral por fallecimiento del empleado. En dicha norma te explica como se debe la indemnización.
Saludos,
Saludos,
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
Eso si, asegurate muy bien a quien le pagas o ante la duda deposita el 50% del despido (el 248) en la sucesión del empleado y que sea el juez el que pague. Depende como venga la mano con la negociación.
Muchas gracias! Solo me queda negociar el monto. Quien acciona es la viuda. Saludos.
Si la ART ya pago el accidente al empleador le corresponde abonar una media indemnización por despido, osea pedi una liquidación para saber de donde sale ese importe y fijate.
Comprendo perfectamente al dueño de la estación de servicio: viewtopic.php?p=1052423#p1052423
Saludos... G.
Saludos... G.
Buenos dias Colegas, estoy con muchas dudas respecto a un despido de un delegado gremial de la uocra, el tema es el siguiente este señor fue designado como delegado gremial por un mandato de dos años, pero cuando se le comunica a la empresa su designacion dejan especificado que el mandato es de dos años salvo finalizacion de la obra anterior a ese plazo. Bien a este señor, delegado gremial lo despidieron, y obviamente no le pagaron el año de tutela sindical, por ende hice el telegrama respectivo, pero no han respondido, cuestión que me puse a hacer la demanda y me encontre con que en los casos de delegados gremiales de la construcción se designan para la obra especifica y si culmina antes que el mandato no se les paga la tutela sindical. Desde ya el regimen de la ley 22250 no los favorece mucho y encontrarme con esto de la tutela sindical peor, sobretodo teniendo en cuenta que la empresa sigue trabajando y en vez de reubicarlo en otra obra opta por despedirlo. Me gustaria saber sus oponiones, no he encontrado jurisprudencia a mi favor y eso es lo que me preocupa.
Muchas Gracias!
Muchas Gracias!