Contrato de Trabajo a Prueba

[marianoc]

Colegas estoy trabajando sobre una demanda por despido incausado y voy por la parte actora. El asunto es que mi clienta firmó un contrato de trabajo a prueba, pero por otro lado me trajo la constancia de Alta emitida por la AFIP y en el rubro "MODALIDAD DE CONTRATO" textualmente dice: 008 - A tiempo completo indeterminado/Trabajo permanente.

La realidad es que me surge la duda en este caso concreto en el sentido de que si para determinar si efectivamente estamos frente a contrato de trabajo a prueba o no, ¿Hay que tener en cuenta la voluntad de las partes, es decir la firma del contrato; o por el contrario la constancia de Alta del trabajador emitida por AFIP?

Desde ya muchas gracias por sus aportes, saludos Mariano

[totallegal]

El contrato de trabajo a prueba no existe.
El contrato de trabajo es a tiempo indeterminado por lo que decís, y obviamente, al estar en los primeros 3 meses, se encuentra en el período de prueba en el cual se presentan características particulares, sobre todo en cuanto a potestades del empleador.

[pepecurdele]

El contrato de trabajo a prueba no existe.
El contrato de trabajo es a tiempo indeterminado por lo que decís, y obviamente, al estar en los primeros 3 meses, se encuentra en el período de prueba en el cual se presentan características particulares, sobre todo en cuanto a potestades del empleador.

acompaño postura del colega.

[andresxeneizes]

El contrato de trabajo a prueba no existe.
El contrato de trabajo es a tiempo indeterminado por lo que decís, y obviamente, al estar en los primeros 3 meses, se encuentra en el período de prueba en el cual se presentan características particulares, sobre todo en cuanto a potestades del empleador.

acompaño postura del colega.

idem

[santypier]

totalmente, es un abuso de la facultad de resición, pero que la tiene, la tiene. Yo tengo un caso donde lo despiden en el período de prueba, pero una vez que notificó un accidente; de manera que sería un despido discriminatorio.