Un profesional medico que tenía una locación de servicios al finalizar la misma, intimo a se le abonaran salario adeudados, registrara la relación laboral, etc., bajo apercibimiento de considerarse en situacion de despido. y luego se considero despedido por telegrama pero tres meses mas tarde. su inactividad por tres meses no es muestra de conducta inequivoca ( art. 58 lct ) en el sentido de perder derecho a indemnizacion?
Un Sitio de Ley
INACTIVIDAD TELEGRAMA TRABAJADOR
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Podrias alegar que no hay contemporaneidad entre la injuria y el despido, alegando que hay una voluntad inequivoca de abandonar el trabajo por voluntad concurrente en los terminos del 244 parte final de la LCT, pero ese argumento tiene un riesgo, el trabajador denuncia trabajo clandestino disfrazado como locacion de servicios, si vos alegas ese argumento indirectamente reconoces que es un empleado pero alegas que la relacion laboral se extinguio por voluntad concurrente..., si el juez no comparte esa ultima parte te queda una relacion laboral reconocida. Yo iria por negar la relacion laboral y alegar extemporaneidad de la injuria y nada mas
Cuando una multitud de cuervos rodeaba al cliente al grito de "que pague!, que pague!", se hizo presente el señor y dijo "el que este libre de inflar una liquidacion, que arroje la primer calculadora"