consulta despido indirecto

[colibri7]

Buenas noches, agradeceré sus aportes: ¿cuántos días cuento para hacer efectivo el apercibimiento de despido indirecto, si se le dió un plazo de 48 hs? teniendo en cuenta que el empleador recibió el telegrama al día siguiente que se los emplazó..muchas gracias

[dagaboasol]

ummm, ese plazo es ficticio, pero bueh, desde que el empleador lo recibio. Igual si no sos abogado, no vas a entender bien ese tema de 48hs, y demas plazos.

[colibri7]

perdón por el desconocimiento, pero sí soy abogado, el tema es que recien arranco, y calculo que hay que darle un plazo calculando lo que tarda el despacho de correo

[Emma2011]

perdón por el desconocimiento, pero sí soy abogado, el tema es que recien arranco, y calculo que hay que darle un plazo calculando lo que tarda el despacho de correo

Yo los emplazamientos los hago por 2 dias hábiles, y empiezan a correr al otro dia de la recepción.

[dagaboasol]

okay, te digo como lo hago yo. Me fijo en la pag del correo cdo le llego y cuento desde ese momento. Hablas de un despido indirecto, solo intimaste x 48hs? y los 30 dias corridos?

[colibri7]

gracias, si si, eso está claro.. pero a modo de ejemplo: si se notifico un lunes.. el miercoles estaría cumplido el plazo, pero si el empleado se considera despedido el jueves quizá sea muy apresurado.. lo prudente sería "esperar" por si el correo se retarda no? gracias

[colibri7]

aclaro, por una cuestión de conservar el ppio. de buena fe.. intime por 48 hs a que aclaren su situacion...

[dagaboasol]

apresurado??? no para nada ya me parecia...
Se intima 48hs mas x 30 dias corridos. No lo hiciste asi?

[colibri7]

el empleado esta en blanco, el tema es que lo invitaron a irse.. digamos, y por eso se los intimo por 48 hs y ya se cumplieron.. el tema es si esperar un par de días o no es necesario, para q no quede como apresurado y que sea una renuncia encubierta, violando el ppio de buena fe

[dagaboasol]

What do you mean?
No quiero hacerte confundir mas de lo que ya estas o soy yo que no entiendo, ya no sé.

[colibri7]

no entiendo lo de los 30 días corridos, a q te referís? el empleado está en blanco y le niegan tareas, se los emplaza por 48 hs según mi entender :/ y mi duda es si cumplido el plazo de 48 hs de q se notificaron, si se consideran un par de días mas calculando el posible despacho de una cd del empleador

[dagaboasol]

ah, ok. como t dijo el otro colega, una vez recepcionado el telegrama conta a partir del dia siguiente. recibio el lunes, conta desde el martes. Y no te vuelva mas loco xq me vas a enloquecer asi.

[colibri7]

perdón y mil gracias!

[Martincho7]

Si esta en blanco en una empresa grande y tiene buena antiguedad, no lo consideres despedido tan rápido.
Ademas estas contando mal los plazos (me parece) porque tenes que darles tiempo para que te llegue la respuesta de ellos.
Ante la duda, no te apures.
Si el silencio se proponga, manda un nuevo TCL, endilgándoles violación al principio de buena fe y falta de respuesta en los términos del art 57 LCT. Considerate injuriado por la falta de respuesta pero dales un NUEVO y ultimo plazo de 2 días hábiles para responder a tus intimaciones porque vos no queres romper el vinculo.
Saludos, Martin

[colibri7]

muchas gracias Martín, es lo mas conveniente. saludos