Hola a todos! No me dedico por lo general a laboral, y tengo un caso reciente, espero que puedan ayudarme! Se trata de un despido sin causa.
El trabajador de una asociación civil fue despedido -art. 242 LCT, por ausencia injustificada-. Jamás en dos años tuvo sanciones ni nada, y cada vez que se ausentó avisó y luego presentó comprobantes. Se golpeó muy fuerte y de un día para el otro ya no podía moverse normalmente... Avisó a su jefe y le dijo que no había problema. Fue al médico y le dijeron que hiciera reposo. El cuadro se agravó y fue a tres médicos más, pero le dijeron que no podían prescribirle reposo, porque es obligación de la ART.
Cuando su jefe lo increpo ligeramente por las ausencias, le indicó que tenía ya 4 consultas y certificados, pero que no le prescribían reposo porque debía hacerlo la ART, que estaba dispuesto a recibir el médico laboral. El empleador (que no tiene ART, ni seguro, etc.) evadió el tema y dijo que esperaba que se mejorara. El trabajador logró que en la prepaga le hicieran un certificado por 10 días, y luego otro por 10 días más. Tras 29 días (corridos, que incluyen navidad, feriados, etc) fue a trabajar normalmente, y prestó tareas por 3 días. LO DESPIDIERON.
DATOS
- El trabajador realizó en 29 días, 7 consultas, tanto en guardia como con especialistas. Resonancias, tomografías, placas, cuello blando, cuello duro y kinesiología.
- Se comunicó (teléfono) en 4 oportunidades con su empleador para avisar la situación y le pidió el médico laboral o datos de ART que no le fueron provistos. (Tengo el extracto de llamadas y la duración)
- No le abonaron el salario del mes anterior a su afección, ni el mes en curso del despido.
Entonces...
Cómo harían la demanda? tienen algún modelo de algo parecido? algo que deba tener en cuenta?
Gracias!!!
El trabajador de una asociación civil fue despedido -art. 242 LCT, por ausencia injustificada-. Jamás en dos años tuvo sanciones ni nada, y cada vez que se ausentó avisó y luego presentó comprobantes. Se golpeó muy fuerte y de un día para el otro ya no podía moverse normalmente... Avisó a su jefe y le dijo que no había problema. Fue al médico y le dijeron que hiciera reposo. El cuadro se agravó y fue a tres médicos más, pero le dijeron que no podían prescribirle reposo, porque es obligación de la ART.
Cuando su jefe lo increpo ligeramente por las ausencias, le indicó que tenía ya 4 consultas y certificados, pero que no le prescribían reposo porque debía hacerlo la ART, que estaba dispuesto a recibir el médico laboral. El empleador (que no tiene ART, ni seguro, etc.) evadió el tema y dijo que esperaba que se mejorara. El trabajador logró que en la prepaga le hicieran un certificado por 10 días, y luego otro por 10 días más. Tras 29 días (corridos, que incluyen navidad, feriados, etc) fue a trabajar normalmente, y prestó tareas por 3 días. LO DESPIDIERON.
DATOS
- El trabajador realizó en 29 días, 7 consultas, tanto en guardia como con especialistas. Resonancias, tomografías, placas, cuello blando, cuello duro y kinesiología.
- Se comunicó (teléfono) en 4 oportunidades con su empleador para avisar la situación y le pidió el médico laboral o datos de ART que no le fueron provistos. (Tengo el extracto de llamadas y la duración)
- No le abonaron el salario del mes anterior a su afección, ni el mes en curso del despido.
Entonces...
Cómo harían la demanda? tienen algún modelo de algo parecido? algo que deba tener en cuenta?
Gracias!!!
