SE PUEDEN MULTAR LAS LLEGADAS TARDE?

[Mariat]

Si un empleado llega tarde, se lo puede multar realizandole descuentos en su sueldo? o es anticonstitucional? hasta cuanto se le puede llegar a descontar?
Muchas gracias!

[fer78]

Si un empleado llega tarde, se lo puede multar realizandole descuentos en su sueldo? o es anticonstitucional? hasta cuanto se le puede llegar a descontar?
Muchas gracias!

Lo que se descuenta en todo caso es el presentismo ( generalmente regulado por los Convenios Colectivos de trabajo), pero de ninguna manera se le puede aplicar multa por ello ( afectaria su derecho a la remuneracion, que es de caracter alimentario). Otro tema son las reiteradas llegadas tarde, que pueden ser pasibles de sanciones disciplinarias.

[mariaana]

Tal cual. No está previsto como sanción en la LCT.

[democritus]

Ratifico la opinión de Fer: pierde el presentismo. Se le puede llamar la atención, apercibirlo, suspenderlo etc. si son llegadas tarde reiteradas. Pero no podés descontarle del sueldo como si "cobrara por horas" y le descontaras las horas no trabajadas. Le afectás la remuneración

[Mariat]

Super claro!

Muchas gracias!!!!

Maria.-

[laurachappe]

Hola!

Estoy en el mismomismo tema.

El empleador me informa que tiene un empleado que llega tarde muy seguido.

Quisiera iniciar a dejarlo asentado, bajo una figura..

La LCT contempla la suspensión, más no otra sanción...

Cómo asesoraste en tu caso??

Apercibimiento, sanción, llamado de atención??

Pensaba en que a medida que se reiteren sí podría ir a una suspensión, tipo por 24, 48 horas, restándole la parte proporcional del sueldo -art 218 lct

Que les parece??

Saludos

Laura