Hola,
Mi cliente en mayo 2017 puede iniciar los trámites jubilatorios. Esta hace mucho tiempo en relación de dependencia y ya tiene los aportes necesarios, solo le falta cumplir los 65 en el año 2017.
La empresa lo quiere desvincular, pero lo que ofrecen es pagarle solamente el sueldo hasta la jubilación como si fuera a trabajar pero pactar que no preste tareas, como una licencia.
Si se hiciera un despido y de acá en adelante no se aportara mas, estos casi dos años hasta la jubilacion sin aportes, le reducirían la jubilación???
No quiero perjudicar con un despido al trabajador, por lo que lei se calcula sobre los 10 últimos años PERCIBIDOS, así que si aportó $ 0, eso no se computa y se le computarían los 10 años anteriores al despido y no anteriores a los 65 años. Ahora si consiguiera otro trabajo con sueldo mas bajo ahí sí se promedia y lo perjudicaría.
Es así???
Soy abogada laboral, no se nada de previsional...
Gracias!!!
Mi cliente en mayo 2017 puede iniciar los trámites jubilatorios. Esta hace mucho tiempo en relación de dependencia y ya tiene los aportes necesarios, solo le falta cumplir los 65 en el año 2017.
La empresa lo quiere desvincular, pero lo que ofrecen es pagarle solamente el sueldo hasta la jubilación como si fuera a trabajar pero pactar que no preste tareas, como una licencia.
Si se hiciera un despido y de acá en adelante no se aportara mas, estos casi dos años hasta la jubilacion sin aportes, le reducirían la jubilación???
No quiero perjudicar con un despido al trabajador, por lo que lei se calcula sobre los 10 últimos años PERCIBIDOS, así que si aportó $ 0, eso no se computa y se le computarían los 10 años anteriores al despido y no anteriores a los 65 años. Ahora si consiguiera otro trabajo con sueldo mas bajo ahí sí se promedia y lo perjudicaría.
Es así???
Soy abogada laboral, no se nada de previsional...
Gracias!!!