Hola, patrocino al empleador, al mismo le llegó TL de un empleado considerándose despedido etec etc, se le contestó por CD, la 1ra vino devuelta porque se dejó aviso de visita y nunca fue el empleado a retirarla del correo, enviamos una nueva y sucedió lo mismo.
A los pocos d´´ias le llega a mi cliente citación para una Obligatoria. La idea era hacer un Acuerdo Espontáneo (ya lo conversé con la abogada del empleado) Dudas:
1. Se puede anular la conciliacón y pedir Espontánea?
2. En caso que no se pudiera, en las Obligatorias suelen pedir recibos etc?
3. En las obligatorias se puede ir ya con un acuerdo? Corrobora el conciliador la verisimilitud entre el monto reclamado y el ofrecido (porque en la citación figura que le reclama $ 81.000 y mi cliente de arreglar lo haría por $ 10.000 en concepto de gratificación por ejemplo). Que consejo me darían para poder arreglar por mucho menos y que no lo objeten. Disculpas por las dudas pero es mi 1er Obligatoria
A los pocos d´´ias le llega a mi cliente citación para una Obligatoria. La idea era hacer un Acuerdo Espontáneo (ya lo conversé con la abogada del empleado) Dudas:
1. Se puede anular la conciliacón y pedir Espontánea?
2. En caso que no se pudiera, en las Obligatorias suelen pedir recibos etc?
3. En las obligatorias se puede ir ya con un acuerdo? Corrobora el conciliador la verisimilitud entre el monto reclamado y el ofrecido (porque en la citación figura que le reclama $ 81.000 y mi cliente de arreglar lo haría por $ 10.000 en concepto de gratificación por ejemplo). Que consejo me darían para poder arreglar por mucho menos y que no lo objeten. Disculpas por las dudas pero es mi 1er Obligatoria