Despido con justa causa

[fernandojcardozo]

Buenas noches, estimados colegas tengo un cliente que lo han despedido con justa causa. En la carta documento de despido la empresa justifica la medida por inasistencias injustificadas por el empleado. El empleador lo habìa suspendido por las inasistencias y la suspensi'on la impugnò el empleado.
Luego el empleado solicitò por telegrama que le otorguen el goce del perìodo vacacional y en represalia la empresa lo despide con justa causa y ponen a su disposiciòn la liquidaciòn final y cert del art 80.
Pregunta... como puedo desvirtuar este despido para que lo indemnicen....
Agradezco desde ya lo que puedan aportarme, se daran cuenta que no hago laboral.... estoy a sus òrdenes para evacuar cualquier consulta en tema de siniestros automotor o temas relacionados con bancos.

Fernando

[Martincho7]

Hola Fernando,
Estas bien enfocado al menos. Fijate el Tratado de Fernandez Madrid en la biblioteca en el capitulo de Despido con causa, todos los requisitos que se exigen para que justifique la ruptura del vinculo por causa imputable al trabajador.
Y arma una impugnacion, sosteniendo en conclusion que en realidad era la parte Empresaria la que queria romper el vinculo y lo disfraza de ese ropaje para evitar pagar las indemnizaciones que corresponden. Exigi todas las indemnizaciones Art 245 como si fuese un despido directo incausado, bajo apercibiemiento acciones legales y multa Art 2 25323.
Saludos,
Martin

[andresxeneizes]

primero que nada hay que contestar la cd de despido rechazando la causa del mismo, sin demasiada explicacion

luego seclo y/o demanda, ahi si haciendo un analisis mejor de la causa de despido, que entre otras cosas no la pusiste, porque lo despiden? por abandono de trabajo?

[Martincho7]

Si le imputan abandono esta mal, porque no existe "despido por abandono". El abandono se configura distinto, requiere intimacion empresaria previa a reincorporase bajo apercibimiento de tenerlo por abandonado.
Si es despido como sancion por acumulacion de faltas... hay que ver como fueron los incumplimiento y si justifican el despido.
Saludos, Martin

[caraoculta]

Muchachos, tengo algo similar (lo despidieron por acumulacion de llegadas tardes)y estoy en la misma que el compañero (no hago laboral...). me podran pasar algun modelo de demanda??
Gracias.