Colegas: Que opinan?
Es un despido de una trabajadora, donde en principio el mismo operó vigente el periodo de prueba. mediante cd donde se pone a disposición la liquidación final. Fue a cobrar, y por firmar en disconformidad no le pagaron nada.
Si bien estaba registrada la relación laboral, lo era de modo deficiente, ya que cumplia un horario y percibía un salario mayor al registrado.
Voy a enviar cd reclamando el pago de los rubros: Preaviso, Sac de preaviso, dias trabajados, SAC proporcional, vacaciones mas sac de vacaciones, art 80, 132 bis. Y, en caso de no pago, el art 2 25323.
La duda es: Puedo reclamar art 1 ley 25323? en ppio entiendo q no, porque no puedo incrementar una multa sobre rubros que no corresponden. Como es el 245 LCT y la integracion mes de despido.
Pero, por otro lado, si el trabajador esta mal registrado, corresponde entender que el empleador renuncio al periodo de prueba?..... Bajo ese analisis, puedo pedir al empleador que registre correctamente los datos de salario percibido bajo apercibimiento de art 1 ley 25323?
Es un despido de una trabajadora, donde en principio el mismo operó vigente el periodo de prueba. mediante cd donde se pone a disposición la liquidación final. Fue a cobrar, y por firmar en disconformidad no le pagaron nada.
Si bien estaba registrada la relación laboral, lo era de modo deficiente, ya que cumplia un horario y percibía un salario mayor al registrado.
Voy a enviar cd reclamando el pago de los rubros: Preaviso, Sac de preaviso, dias trabajados, SAC proporcional, vacaciones mas sac de vacaciones, art 80, 132 bis. Y, en caso de no pago, el art 2 25323.
La duda es: Puedo reclamar art 1 ley 25323? en ppio entiendo q no, porque no puedo incrementar una multa sobre rubros que no corresponden. Como es el 245 LCT y la integracion mes de despido.
Pero, por otro lado, si el trabajador esta mal registrado, corresponde entender que el empleador renuncio al periodo de prueba?..... Bajo ese analisis, puedo pedir al empleador que registre correctamente los datos de salario percibido bajo apercibimiento de art 1 ley 25323?