Fraude laboral - Monotributo

[omarc]

Hola Colegas! soy nuevo en el foro y también en el ejercicio de la profesión.
Les consulto,por algunas referencias u opiniones respecto al siguiente caso:
Mi clienta trabajo como monotributista en una clínica,durante tres años y medio (hasta abril de 2015), donde deja de trabajar por licencia de enfermedad, dado que se encontraba embarazada y era hipertensa. En julio es mama, se toma unos meses mas como licencia por maternidad. Todo este tiempo transcurre sin percibir remuneración alguna ( no emite factura). Al querer reincorporarse, le ofrecen verbalmente turno noche y ella no lo acepta.
Lo que yo haria es intimar a q registren la relación laboral por 24013 (para q despues de tanto tiempo no me respondan con el 241 3er parrafo); cualquier cosa puedo aducir, q verbalmente se convino 3 meses de licencia por maternidad a contar desde el nacimiento y la excedencia de 6 meses.
Que me recomiendan? aguardo sus opiniones! muchas gracias!

[marinero2020]

Es obvio que si le ofrecen turno noche es porque no la quieren mas en la clinica, enviaria un telegrama por correcta registracion, abone los aguinaldos, vacaciones, feriados no pagados y todo lo demas.

Slds.

[adessoma]

En tu lugar, tal vez, para que no le apliquen un 241.3 le recomendaría que acepte el turno noche y lo tolere uno o dos meses. Y luego intimaría por 24013.
¿Cómo estás de testigos?

[omarc]

Muchas Gracias por las respuestas. Desde que le propusieron el turno noche hasta que acudió a mi transcurrieron 8 meses y un año desde el nacimiento del hijo (julio de 2016). Como en este periodo transcurrido no facturo, va de cajon el 241.3. ]Mi estrategia es usar la licencia por enfermedad, la licencia por maternidad y periodo de excedencia como para justificar ese lapso. En este caso entro en una disputa de palabra desde mayo de este año y deberá probarse con testigos.
La idea es no perder el caso y llegar a un arreglo en ministerio de trabajo.

[DRA. MACA]

Muchas Gracias por las respuestas. Desde que le propusieron el turno noche hasta que acudió a mi transcurrieron 8 meses y un año desde el nacimiento del hijo (julio de 2016). Como en este periodo transcurrido no facturo, va de cajon el 241.3. ]Mi estrategia es usar la licencia por enfermedad, la licencia por maternidad y periodo de excedencia como para justificar ese lapso. En este caso entro en una disputa de palabra desde mayo de este año y deberá probarse con testigos.
La idea es no perder el caso y llegar a un arreglo en ministerio de trabajo.

Pero tu clienta anotició a la clínica de su estado de embarazo mediante telegrama?