Hola!! consulta.. tengo un cliente que trabajaba en una fabrica pero contratado por un tercero (con recibos de sueldo). este tercero le manda cd de despido. Yo envie tcl a la fabrica intimando por 24013 y negativa de tareas.. entre en la duda si esta bien. Eso es lo que se suele hacer, no es asi? ahora desconocieron ser los empleadores y voy a hacer un despido indirecto y responsable solidario por art 29 al que lo contrato. Que opinan?? Gracias!!!!!
Un Sitio de Ley
fraude laboral art 29 lct
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yo le enviaria telegrama también al tercero (a la fabrica y al tercero) y le inicio demanda a ambos.. bye
si, tejedor, le estoy mandando tambien al tercero como responsable solidaria, conforme art 29 lct. les parece bien?? gracias tejedor!
si ya fue despedido no aplica la 24013, dado que aplica cuando la relación esta vigente. ante el despido, en un caso como el tuyo, aplica la ley 25323.
debe ir contra los dos como mencionas, según los términos del art. 29 LCT.
salduos,
debe ir contra los dos como mencionas, según los términos del art. 29 LCT.
salduos,
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
Claro, es como dice Romina 34.
Pero la demanda la debes plantear al 3ero como empleador y al del lugar donde trabajaba como solidario, porque ya te ganaron de mano.
saludos!!
Pero la demanda la debes plantear al 3ero como empleador y al del lugar donde trabajaba como solidario, porque ya te ganaron de mano.
saludos!!
claro me exprese mal! yo mande por 24013 al lugar de trabajo y despues el tercero me mando el despido directo (porque estaba en blanco).
En ese caso, puedo hacer despido indirecto contra la empresa donde trabajaba? o directamente tengo que pedir indemnizacion al tercero y en caso de juicio demandar al tercero y solidariamente a la empresa en la que trabajaba?
En ese caso, puedo hacer despido indirecto contra la empresa donde trabajaba? o directamente tengo que pedir indemnizacion al tercero y en caso de juicio demandar al tercero y solidariamente a la empresa en la que trabajaba?
Me confunde un poco la explicación.
La empresa que registro y pago sueldos es X
La empresa donde prestaba tareas es Y
Vos intimaste por 24013 a Y, pero X despidio justo cuando enviaste dicha intimación a Y. Correcto?
Bueno ahora no podes hacer ningún tipo de despido indirecto dado que la relación la finalizó X.
Debes continuar con tu reclamo en el mismo sentido que iniciaste el intercambio telegráfico: Y empleador principal y X responsable solidario. Fijate que el art. 29 es claro en como se invierten los roles.
Saludos,
La empresa que registro y pago sueldos es X
La empresa donde prestaba tareas es Y
Vos intimaste por 24013 a Y, pero X despidio justo cuando enviaste dicha intimación a Y. Correcto?
Bueno ahora no podes hacer ningún tipo de despido indirecto dado que la relación la finalizó X.
Debes continuar con tu reclamo en el mismo sentido que iniciaste el intercambio telegráfico: Y empleador principal y X responsable solidario. Fijate que el art. 29 es claro en como se invierten los roles.
Saludos,
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
Romina34 escribió:Me confunde un poco la explicación.
La empresa que registro y pago sueldos es X
La empresa donde prestaba tareas es Y
Vos intimaste por 24013 a Y, pero X despidio justo cuando enviaste dicha intimación a Y. Correcto?
Bueno ahora no podes hacer ningún tipo de despido indirecto dado que la relación la finalizó X.
Debes continuar con tu reclamo en el mismo sentido que iniciaste el intercambio telegráfico: Y empleador principal y X responsable solidario. Fijate que el art. 29 es claro en como se invierten los roles.
Saludos,
Hola romina34!! gracias por la respuesta! si, es asi como vos decis. Exacto.
Pense que de todas formas tenia que hacer el despido indirecto. Gracias por la respuesta!!! Ahora demando a la empresa Y y responsable solidario a X.