Hola a todos, cómo están?
Les quiero hacer una consultita, pues estoy aturdido. Me dedico a hacer otras ramas desde el sector de las empresas, más nunca he litigado en el fuero laboral y ahora una de esas empresas me puso como condición que les lleve los juicios sino se acaba nuestra relación contractual, así que me veo obligado.
El asunto es que están por despedir un empleado, y quiero hacerle una propuesta buena al mismo para evitar el juicio.
Condiciones:
1) Trabajador parcialmente en negro (cobra 8 mil con recibo, y 8 mil en negro) - el sindicato (uthgra) establece su sueldo en $15.500
2) Antigüedad computable: 4 años
3) Hace casi 3 años que no se toma vacaciones
Cálculo de la indemnización:
1) Antiguedad: 4 x $15.500
2) Mes de preaviso: 1 x $15.500
3) Mes de integración: 1 x $15.500 (se lo va a despedir la semana que viene)
4) Proporcional SAC: $15.500/2 x 4 (estoy incluyendo la integración y el preaviso, por eso 4 y no 2 meses)
5) ¿Aplica la multa del artículo 8 de la Ley 24.103 al haber registrado parcialmente la relación laboral? (la misma dejaría de ser aplicable si la relación se extingue sin que el haga reclamo)
6) ¿Aplica la multa del artículo 1 de la Ley 25.323 al haber registrado parcialmente la relación laboral (defectuosa)?
7) ¿Aplica la multa del artículo 2 de la Ley 25.323 si se llega a juicio?
Muchas gracias de antemano
Les quiero hacer una consultita, pues estoy aturdido. Me dedico a hacer otras ramas desde el sector de las empresas, más nunca he litigado en el fuero laboral y ahora una de esas empresas me puso como condición que les lleve los juicios sino se acaba nuestra relación contractual, así que me veo obligado.
El asunto es que están por despedir un empleado, y quiero hacerle una propuesta buena al mismo para evitar el juicio.
Condiciones:
1) Trabajador parcialmente en negro (cobra 8 mil con recibo, y 8 mil en negro) - el sindicato (uthgra) establece su sueldo en $15.500
2) Antigüedad computable: 4 años
3) Hace casi 3 años que no se toma vacaciones
Cálculo de la indemnización:
1) Antiguedad: 4 x $15.500
2) Mes de preaviso: 1 x $15.500
3) Mes de integración: 1 x $15.500 (se lo va a despedir la semana que viene)
4) Proporcional SAC: $15.500/2 x 4 (estoy incluyendo la integración y el preaviso, por eso 4 y no 2 meses)
5) ¿Aplica la multa del artículo 8 de la Ley 24.103 al haber registrado parcialmente la relación laboral? (la misma dejaría de ser aplicable si la relación se extingue sin que el haga reclamo)
6) ¿Aplica la multa del artículo 1 de la Ley 25.323 al haber registrado parcialmente la relación laboral (defectuosa)?
7) ¿Aplica la multa del artículo 2 de la Ley 25.323 si se llega a juicio?
Muchas gracias de antemano