Se me genera esta duda leyendo otros post.
Si a un trabajador desvinculan con justa causa, expresando el empleador, por ejemplo, un hurto. Si en la causa penal iniciada a su vez al empleado por el empleador, el primero resulta sobreseido, el despido deviene incausado?
Esto anterior parece claro, pero me genera duda el hecho de que sea equivalente la responsabilidad penal con la "responsabilidad laboral" si ese concepto existiera.
Quiero ser claro, si en sede penal no se puede probar un hecho, el sobreseido es inocente. Pero, a su vez, no se puede probar en sede laboral que su actuar no implico delito alguno, pero si incumplimiento laboral?
Espero haberme hecho entender.
Si a un trabajador desvinculan con justa causa, expresando el empleador, por ejemplo, un hurto. Si en la causa penal iniciada a su vez al empleado por el empleador, el primero resulta sobreseido, el despido deviene incausado?
Esto anterior parece claro, pero me genera duda el hecho de que sea equivalente la responsabilidad penal con la "responsabilidad laboral" si ese concepto existiera.
Quiero ser claro, si en sede penal no se puede probar un hecho, el sobreseido es inocente. Pero, a su vez, no se puede probar en sede laboral que su actuar no implico delito alguno, pero si incumplimiento laboral?
Espero haberme hecho entender.