Hola, buenas tardes! Tengo un cliente que tuvo un accidente de trabajo In Itinere, en el cual sufrió luxacion de tobillo en otros terminos luxacion tibio astragalina, lo atendió la ART por 3 meses y medio y le dio el alta (le hicieron resonancia, en la cual salio que un edema importante pero nada de fracturas), el tema es el siguiente, el persiste con dolores y da pasos rengueando, y no puede mover el pie de costado ni tampoco rotandolo pero si de arriba para abajo, acudió a un medico traumatologo particular, el cual le dijo que podria ser quirurgico el problema que tiene que se haga una nueva resonancia y que ademas la anterior resonancia no servia por el simple hecho de que tenia mucho liquido por el edema y no dejaba ver bien los ligamentos, por ende podria tener algo mas grave y tener que operarse. Esta introducción fue para entender mejor el caso y llegar a lo que realmente quiero preguntar, el medico particular le dio 30 dias de reposo hasta nuevo control, resonancia magnetica y 15 sesiones de kinesiologia diagnosticandole un esguince moderado, los presentó en el trabajo, y habló con el jefe de recursos humanos y le dijo que no iba a abonarle los dias de este reposo debido a que para el pesaba mas el alta de la art que un simple certificado, y asi fue como acudió a mi y mandamos un telegrama mencionando dicho certificado medico y la situación del trabajador el cual hasta el dia de la fecha no fue contestado y ya han pasado 5 dias habiles de enviado el mismo, queria saber como proseguir? Si enviamos otra carta documento o que hacer? Además el está preocupado por si llegan a no pagarle el sueldo por la postura de su Jefe de Recursos Humanos. Gracias. Saludos.
gustavorodriguez escribió:Hola, buenas tardes! Tengo un cliente que trabajar en supermercados DIA ARGENTINA S.A, que tuvo un accidente de trabajo In Itinere, en el cual sufrió luxacion de tobillo en otros terminos luxacion tibio astragalina, lo atendió la ART por 3 meses y medio y le dio el alta (le hicieron resonancia, en la cual salio que un edema importante pero nada de fracturas), el tema es el siguiente, el persiste con dolores y da pasos rengueando, y no puede mover el pie de costado ni tampoco rotandolo pero si de arriba para abajo, acudió a un medico traumatologo particular, el cual le dijo que podria ser quirurgico el problema que tiene que se haga una nueva resonancia y que ademas la anterior resonancia no servia por el simple hecho de que tenia mucho liquido por el edema y no dejaba ver bien los ligamentos, por ende podria tener algo mas grave y tener que operarse. Esta introducción fue para entender mejor el caso y llegar a lo que realmente quiero preguntar, el medico particular le dio 30 dias de reposo hasta nuevo control, resonancia magnetica y 15 sesiones de kinesiologia diagnosticandole un esguince moderado, los presentó en el trabajo, y habló con el jefe de recursos humanos y le dijo que no iba a abonarle los dias de este reposo debido a que para el pesaba mas el alta de la art que un simple certificado, y ademas que el iba a estar ausente todos estos dias para ellos y asi fue como acudió a mi y mandamos un telegrama mencionando dicho certificado medico y la situación del trabajador el cual hasta el dia de la fecha no fue contestado y ya han pasado 5 dias habiles de enviado el mismo, queria saber como proseguir? Si enviamos otra carta documento o que hacer? Además el está preocupado por si llegan a no pagarle el sueldo por la postura de su Jefe de Recursos Humanos. Gracias. Saludos.