Estimados Colegas, buen día!!
Les escribo porque tengo un caso que me está rompiendo la cabeza! y agradeceré enormemente su ayuda!
Se trata de una trabajadora (con carga de flia y al momento de la lic del 2015, 4 años de antiguedad en la empresa) que desde el año 2015 tuvo varias afecciones (fisicas y psiquiatricas) y en el medio, quedó embarazada. Las psquiatricas son atribuibles al mobbing laboral que vivió hasta el 2015 pero la baja psiquiatrica siempre fue por TRASTORNO DE ANGUSTIA. Esta situación (la del mobbing) quedó en conocimiento del galeno del empleador pero nunca fue acreditado en los certificados médicos por el medico de parte, salvo en el primer certificado.
Luego queda embarazada (en oct de ese año) y no va a laborar por Amenaza de aborto y parto prematuro, hasta mayo de 2016 que da a luz. De mayo a julio se contabiliza la lic. por maternidad, y a fines de ese mes inicia una nueva licencia por DEPRESIÓN la cual continúa (y FRACTURA VERTEBRAL MULTIPLE de la cual ya tuvo el alta) hasta marzo de este año, que el empleador le informa Inicio de reserva de puesto. Asi me llegó este caso.
EVALUANDO LAS POSIBILIDADES Y ESTRATEGIAS DE COMO CONTINUAR: YA QUE LA TRABAJADORA NO QUIERE SABER NADA CON VOLVER FUERON LAS SIGUIENTES:
1.- NO PUEDO RECHAZAR LA RESERVA Y DENUNCIAR EN LA ART PORQUE YA TRANSCURRIÓ EL AÑO POR LA ILT (ademas de ser una enfermedad no incluida en el listado) Y NO TENDRÁ DERECHO A LAS PRESTACIONES DINERARIAS.
2.- QUE EL MEDICO LE DE EL ALTA Y SE PRESENTE A TRABAJAR CON TAREAS LIVIANAS TAMPOCO,la trabajadora no quiere saber nada con volver a trabajar en ese lugar, ademas de ser una gran empresa, seguro la reubican.
3.- INFORMAR LA APARICION DE UNA NUEVA ENFERMEDAD DURANTE LA RESERVA DE PUESTO Y QUE SE REINICIE EL PLAZO (no se le da corte al tema nunca mas)
4.- INFORMAR LA RECAIDA POR LA FRACTURA VERTEBRAL MULTIPLE Y RETOMAR EL PLAZO (idem punto 3)
5.- ESTA ES MAS JUGADA: PEDIRLE EL ALTA AL MEDICO PSIQUIATRA, CONTESTAR LA CD INTIMANDO AL EMPLEADOR QUE PREVIO AL INGRESO CESE CON ACTITUDES HOSTIGANTES DE SUS DEPENDIENTES CON TODA EL DETALLE Y HACIENDO HINCAPIE QUE EN LOS CONTROLES MEDICOS QUEDÓ DEBIDAMENTE CERTIFICADO Y ANTE LA NEGATIVA DE EXISTENCIA DE MOBBING CONSIDERARLA DESPEDIDA.
6.- COMO AHORA YA SUPERÓ LA ANTIGUEDAD DE 5 AÑOS, SU LICENCIA POR DEPRESION SE EXTENDIÓ A 12 MESES (inculpable), lo que no me queda muy claro es si se suma a la de TRASTORNO DE ANGUSTIA (2015) + DEPRESION (2016) = 12 meses o bien, cada una contabiliza 12 meses...
Yo creo que dado como me llegó el caso, el 5 sería el mas viable no? No quiero considerarla despedida apresuradamente porque me va a jugar en contra y despues es muy dificil remontarla.
Por favor colegas!!! Agradeceré muchisimo su aporte y orientación!
Mil gracias!!
Les escribo porque tengo un caso que me está rompiendo la cabeza! y agradeceré enormemente su ayuda!
Se trata de una trabajadora (con carga de flia y al momento de la lic del 2015, 4 años de antiguedad en la empresa) que desde el año 2015 tuvo varias afecciones (fisicas y psiquiatricas) y en el medio, quedó embarazada. Las psquiatricas son atribuibles al mobbing laboral que vivió hasta el 2015 pero la baja psiquiatrica siempre fue por TRASTORNO DE ANGUSTIA. Esta situación (la del mobbing) quedó en conocimiento del galeno del empleador pero nunca fue acreditado en los certificados médicos por el medico de parte, salvo en el primer certificado.
Luego queda embarazada (en oct de ese año) y no va a laborar por Amenaza de aborto y parto prematuro, hasta mayo de 2016 que da a luz. De mayo a julio se contabiliza la lic. por maternidad, y a fines de ese mes inicia una nueva licencia por DEPRESIÓN la cual continúa (y FRACTURA VERTEBRAL MULTIPLE de la cual ya tuvo el alta) hasta marzo de este año, que el empleador le informa Inicio de reserva de puesto. Asi me llegó este caso.
EVALUANDO LAS POSIBILIDADES Y ESTRATEGIAS DE COMO CONTINUAR: YA QUE LA TRABAJADORA NO QUIERE SABER NADA CON VOLVER FUERON LAS SIGUIENTES:
1.- NO PUEDO RECHAZAR LA RESERVA Y DENUNCIAR EN LA ART PORQUE YA TRANSCURRIÓ EL AÑO POR LA ILT (ademas de ser una enfermedad no incluida en el listado) Y NO TENDRÁ DERECHO A LAS PRESTACIONES DINERARIAS.
2.- QUE EL MEDICO LE DE EL ALTA Y SE PRESENTE A TRABAJAR CON TAREAS LIVIANAS TAMPOCO,la trabajadora no quiere saber nada con volver a trabajar en ese lugar, ademas de ser una gran empresa, seguro la reubican.
3.- INFORMAR LA APARICION DE UNA NUEVA ENFERMEDAD DURANTE LA RESERVA DE PUESTO Y QUE SE REINICIE EL PLAZO (no se le da corte al tema nunca mas)
4.- INFORMAR LA RECAIDA POR LA FRACTURA VERTEBRAL MULTIPLE Y RETOMAR EL PLAZO (idem punto 3)
5.- ESTA ES MAS JUGADA: PEDIRLE EL ALTA AL MEDICO PSIQUIATRA, CONTESTAR LA CD INTIMANDO AL EMPLEADOR QUE PREVIO AL INGRESO CESE CON ACTITUDES HOSTIGANTES DE SUS DEPENDIENTES CON TODA EL DETALLE Y HACIENDO HINCAPIE QUE EN LOS CONTROLES MEDICOS QUEDÓ DEBIDAMENTE CERTIFICADO Y ANTE LA NEGATIVA DE EXISTENCIA DE MOBBING CONSIDERARLA DESPEDIDA.
6.- COMO AHORA YA SUPERÓ LA ANTIGUEDAD DE 5 AÑOS, SU LICENCIA POR DEPRESION SE EXTENDIÓ A 12 MESES (inculpable), lo que no me queda muy claro es si se suma a la de TRASTORNO DE ANGUSTIA (2015) + DEPRESION (2016) = 12 meses o bien, cada una contabiliza 12 meses...
Yo creo que dado como me llegó el caso, el 5 sería el mas viable no? No quiero considerarla despedida apresuradamente porque me va a jugar en contra y despues es muy dificil remontarla.
Por favor colegas!!! Agradeceré muchisimo su aporte y orientación!
Mil gracias!!
Establece tus metas altas y no pares hasta que no llegues AHÍ. Cuanto mas sueñas, mas lejos llegas.
