Necesito consultarles respecto de un cliente que trabajo cinco años sin estar registrado, el último año estaba sin trabajar por razones de salud y al incorporarse nuevamente el empleador le impide el ingreso al lugar de trabajo sin causa, y le adeuda la indemnización correspondiente, siendo q transcurrió seis meses del cese ¿debería denunciar la falta de registración? gracias.
Un Sitio de Ley
Consulta-Falta de Registración.
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Se puede hacer dos cosas o dar por extinguiida la relación laboral a la fecha del cese que decís, sería lo más honesto, y reclamar salarios adeudados, vacaciones, sac, etc.; y la otra sería intimar a la registración por la 24013 y que abone salarios adeudados si los hubiere, etc. no dar por extinguida la relación laboral.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
