Buenas colegas quisiera que me ayuden en mi duda a ver si procedo bien:
clienta le deben 3 ultimos meses de sueldo, intime plazo de 48 hs abone los 3 meses en plazo de 48 hs bajo apercibimiento de considerarse despedida y que iba a hacer retencion de tareas, luego de recibido el mismo, la empresa alega que esta a su disposicion salario parcial de marzo y abril y mayo aun no vencio (contestaron el 31 de mayo y las liquidaciones cierran los dias 25 asi que primera mentira).
De mas esta decir que le pagaron marzo, abril ni novedades, asi que la voy a dar por despedida por no pagarle en forma integra los 3 meses adeudados, les parece que este bien configurado el despido, verdad? para mi si, si los intime en 48 horas, y no cumplieron de pagarle los 3 meses ademas que ahora estamos en junio.
Lo ven bien, verdad?
clienta le deben 3 ultimos meses de sueldo, intime plazo de 48 hs abone los 3 meses en plazo de 48 hs bajo apercibimiento de considerarse despedida y que iba a hacer retencion de tareas, luego de recibido el mismo, la empresa alega que esta a su disposicion salario parcial de marzo y abril y mayo aun no vencio (contestaron el 31 de mayo y las liquidaciones cierran los dias 25 asi que primera mentira).
De mas esta decir que le pagaron marzo, abril ni novedades, asi que la voy a dar por despedida por no pagarle en forma integra los 3 meses adeudados, les parece que este bien configurado el despido, verdad? para mi si, si los intime en 48 horas, y no cumplieron de pagarle los 3 meses ademas que ahora estamos en junio.
Lo ven bien, verdad?