Estimados colegas:
Me llegó mi primer caso y es de laboral. Hace poco estoy recibida y no tengo quien con quien consultar.
El caso es así: una mujer llama para decirme que hace un mes renunció a su trabajo debido a que su empleadora, luego de haberla contratado durante tres meses, le informó que había pasado el período de prueba y que podía seguir trabajando la misma cantidad de horas, pero que iba a reducir su salario de $3000 a $2000. El empleo nunca fue registrado debidamente. Frente a esto, la mujer renunció en forma verbal. La empleadora no le pagó el último mes y es lo que ella quiere recibir, además de una indemnización por el tiempo que estuvo en negro si es que tiene esta posibilidad. Trabajaba en un estudio contable como secretaria.
Por lo que sé, entiendo que el período de prueba no tiene aplicación en este caso ya que el empleo no se registró como debió ser. Asimismo entiendo que la renuncia no tuvo lugar ya que la empleadora no fue notificada fehacientemente. Con lo cual, considero que es viable el reclamo, si bien la cuestión probatoria podría complicarse un poco por el poco tiempo que estuvo trabajando.
Todavía no tuve la posibilidad de entrevistarla personalmente, ya que con estos primeros datos que me dio intenté investigar antes de asesorarla.
Desde ya agradecería consejos sobre si es viable tomar el caso, y en caso de llevarlo adelante, qué rubros reclamar para redactar correctamente el telegrama.
Muchas gracias!!!
Saludos.
Me llegó mi primer caso y es de laboral. Hace poco estoy recibida y no tengo quien con quien consultar.
El caso es así: una mujer llama para decirme que hace un mes renunció a su trabajo debido a que su empleadora, luego de haberla contratado durante tres meses, le informó que había pasado el período de prueba y que podía seguir trabajando la misma cantidad de horas, pero que iba a reducir su salario de $3000 a $2000. El empleo nunca fue registrado debidamente. Frente a esto, la mujer renunció en forma verbal. La empleadora no le pagó el último mes y es lo que ella quiere recibir, además de una indemnización por el tiempo que estuvo en negro si es que tiene esta posibilidad. Trabajaba en un estudio contable como secretaria.
Por lo que sé, entiendo que el período de prueba no tiene aplicación en este caso ya que el empleo no se registró como debió ser. Asimismo entiendo que la renuncia no tuvo lugar ya que la empleadora no fue notificada fehacientemente. Con lo cual, considero que es viable el reclamo, si bien la cuestión probatoria podría complicarse un poco por el poco tiempo que estuvo trabajando.
Todavía no tuve la posibilidad de entrevistarla personalmente, ya que con estos primeros datos que me dio intenté investigar antes de asesorarla.
Desde ya agradecería consejos sobre si es viable tomar el caso, y en caso de llevarlo adelante, qué rubros reclamar para redactar correctamente el telegrama.
Muchas gracias!!!
Saludos.
