No habra indemnizaciones, no hay horas extras, bonos y aguinaldo.
No habra pena ni sanción alguno al empleador por tener trabajador en negro.
Fondo de cese laboral, lo debe pagar el trabajador mes a mes, si lo despiden se paga el mismo su propia indemizacion.
No hay obligacion por parte del empleador de realizar aportes.
El empleador puede modificar cualquier condicion del contrato de trabajo sin consecuencia alguna.
Se reduce la prescripcion al reclamo de 2 años a 1.
Por supuesto todo anticonstitucional, pero que hacemos los que ejercemos?
No habra pena ni sanción alguno al empleador por tener trabajador en negro.
Fondo de cese laboral, lo debe pagar el trabajador mes a mes, si lo despiden se paga el mismo su propia indemizacion.
No hay obligacion por parte del empleador de realizar aportes.
El empleador puede modificar cualquier condicion del contrato de trabajo sin consecuencia alguna.
Se reduce la prescripcion al reclamo de 2 años a 1.
Por supuesto todo anticonstitucional, pero que hacemos los que ejercemos?