Estimados, mis primeros pasos en la profesión. Mi cliente quiere cobrar el aguinaldo debido de junio. Por lo que leí en lo laboral no se suele cobrar de entrada y se arregla con pacto de cuota litis. Eso sería razonable en los casos de montos altos (para asegurarse el cliente) pero en mi caso que es un mero aguinaldo. ¿Qué debería hacer?
1. Cobro algún monto fijo de entrada en forma de "consulta" y redacción del telegrama? (me aseguraría algo por si el cliente se pierde)
2. Cobro un porcentaje del aguinaldo cuando logre cobrarlo? (En ese caso cómo lograría su percepción? Porque dudo mucho que el empleador retenga mi 20% de buena fe)
3. ¿Algunos consejos básicos como para hacer un buen intercambio epistolar, considerando que podría devenir en un despido indirecto y la omisión de algún requisito es fundamental en sede judicial?
Desde ya muchas gracias
1. Cobro algún monto fijo de entrada en forma de "consulta" y redacción del telegrama? (me aseguraría algo por si el cliente se pierde)
2. Cobro un porcentaje del aguinaldo cuando logre cobrarlo? (En ese caso cómo lograría su percepción? Porque dudo mucho que el empleador retenga mi 20% de buena fe)
3. ¿Algunos consejos básicos como para hacer un buen intercambio epistolar, considerando que podría devenir en un despido indirecto y la omisión de algún requisito es fundamental en sede judicial?
Desde ya muchas gracias
