Estimados, vinieron a consultarme 10 clientes que trabajaron en una pyme y se consideraron despedidos a fines del año pasado por falta de pago de haberes, entre otras causales. El reclamo fue llevado adelante por otro colega hasta la audiencia en Ministerio de Trabajo, en la que no se pudo arribar a ningun acuerdo. El colega les planteó a los trabajadores un panorama muy desalentador, ya que la empresa esta concursada hace años y proxima a la quiebra, y dejó el reclamo. Es gente muy humilde, en algunos casos gente mayor, que trabajo durante muchos años allí (antigüedades promedio de 15/20 años), por lo que me gustaria poder darles una mano y no simplemente decirles que no vale la pena reclamar.
La empresa en cuestion está en concurso preventivo abierto en junio del año 2014. Hable ésta semana con el juez y me dijo que se decreta la quiebra en cualquier momento, y aqui la consulta: Debo iniciar la demanda colectiva en el fuero laboral, y una vez obtenida la sentencia iniciar antes de los 6 meses un incidente de verificacion tardia dentro de la quiebra? Es posible? Alguna otra opcion? No me manejo habitualmente en el fuero comercial.
Desde ya, muchas gracias.-
La empresa en cuestion está en concurso preventivo abierto en junio del año 2014. Hable ésta semana con el juez y me dijo que se decreta la quiebra en cualquier momento, y aqui la consulta: Debo iniciar la demanda colectiva en el fuero laboral, y una vez obtenida la sentencia iniciar antes de los 6 meses un incidente de verificacion tardia dentro de la quiebra? Es posible? Alguna otra opcion? No me manejo habitualmente en el fuero comercial.
Desde ya, muchas gracias.-