TRABAJADOR JUBILADO CONSULTA!!!

[derechoreal]

Hola, les quería consultar por un caso, el empleado tiene a una señora trabajando que el mes pasado ya le salio la jubilación (creo que tiene 60 años), el quiere despedirla, (y reemplazarla) y me consultó si puede hacerlo, (como??, con o sin indenización), o si debe esperar a los 65 años.-

Yo tengo entendido que hasta los 65 no se puede obligar a una empleada a jubilarse, pero una vez que se jubiló COMO es??

Muchas gracias, espero sus respuestas.-

[estudiotrejo]

Es igual que cualquier trabajador. La ley no hace diferencia entre jubilado y no jubilado.
Saludos y suerte

[MORGAN]

Las mujeres se jubilan a los 60 años de edad, si ya se jubiló que la despida y listo, se rige por el art. 253 de la LCT.

[VGalbicka]

Entiendo que es la forma natural de finalizacion del contrato de trabajo, no hay ruptura que genere un daño indemnizable.

[matiassergio]

Claro, que le mande un telegrama diciendole que se finaliza la relacion laboral por haber accedido la empleada al beneficio jubilatorio.
Cualquier cosa despues la puede volver a contratar pero sin contar todos los años de antiguedad, si es que los tiene.

[Dulce_espera]

Claro, que le mande un telegrama diciendole que se finaliza la relacion laboral por haber accedido la empleada al beneficio jubilatorio.
Cualquier cosa despues la puede volver a contratar pero sin contar todos los años de antiguedad, si es que los tiene.

Apenas alcanzo el beneficio, deberias de haber informado a AFIP, ya que sus aportes se destinan a otra cosa.
pero por lo otro, no hay problema.

[DAL]

Art. 252. —Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. (Párrafo sustituido por Art. 6 de la Ley N° 24.347 B.O. 29/6/1994)

Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.

La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.

(Artículo sustituido por Art. 1 de la Ley N° 21.659 B.O. 12/10/1977)

[derechoreal]

Muchas gracias por sus respuestas!!!