Hola a todos.
Tengo una amiga que tuvo un hijo prematuro, y me consulto sobre las licencia por maternidad.
Según estuve investigando no hay una ley que amplie la licencia del 177 LCT en caso de niños prematuros, pero si existe una ley que dentro del ámbito de la capital federal amplia de 45 a 60 días el período pos parto y establece que si el niño es prematuro ese período comenzará a correr desde que le dan el alta en neonatología.
Ahora, alguien tuvo algun caso similar o conoce jurisprudencia en el cual se extendió a pesar de la falta de ley específica dicha licencia??
Por otro lado ¿como es el intercambio telegrafico en estos casos?
Cuando la persona da a luz debe mandar un telegrama informando que se va a tomar la licencia por maternidad y detallando cuando empieza a y cuando termina la misma??
Si la persona (madre) estuvo internandada ¿esta licencia empezaria a correr desde que le dan de alta verdad? (por que en este caso parece que lo hacen correr desde que dió a luz)
Y por último, cuando la madre da a luz (o le dan el alta) se debería reincorporar de inmediato al trabajo? Si no lo hace y no manda telegrama laboral infomrando que se toma licencia ¿como se interpreta dicho acto? ¿como que empezó a gozar tácitamente de la misma?
Bueno eso es todo, perdón por tantas preguntas!!
Saludos
Iris
Tengo una amiga que tuvo un hijo prematuro, y me consulto sobre las licencia por maternidad.
Según estuve investigando no hay una ley que amplie la licencia del 177 LCT en caso de niños prematuros, pero si existe una ley que dentro del ámbito de la capital federal amplia de 45 a 60 días el período pos parto y establece que si el niño es prematuro ese período comenzará a correr desde que le dan el alta en neonatología.
Ahora, alguien tuvo algun caso similar o conoce jurisprudencia en el cual se extendió a pesar de la falta de ley específica dicha licencia??
Por otro lado ¿como es el intercambio telegrafico en estos casos?
Cuando la persona da a luz debe mandar un telegrama informando que se va a tomar la licencia por maternidad y detallando cuando empieza a y cuando termina la misma??
Si la persona (madre) estuvo internandada ¿esta licencia empezaria a correr desde que le dan de alta verdad? (por que en este caso parece que lo hacen correr desde que dió a luz)
Y por último, cuando la madre da a luz (o le dan el alta) se debería reincorporar de inmediato al trabajo? Si no lo hace y no manda telegrama laboral infomrando que se toma licencia ¿como se interpreta dicho acto? ¿como que empezó a gozar tácitamente de la misma?
Bueno eso es todo, perdón por tantas preguntas!!
Saludos
Iris