URGENTE, no le permiten mandar tel x DNI en mal estado

[ignacio vieytes]

Hola! tengo una emergencia. Mi cliente tiene que mandar un telegrama, y
como tiene el DNI en pesimas condiciones no se lo aceptaron
Es para comunicar un embarazo. Ella es menor. Podría mandarlo su madre, como representante legaL. O como se podría resolver? tiene miedo que le llegue una cd de despido, y sea tarde. Gracias!

[NAHUELITO]

Hola! tengo una emergencia. Mi cliente tiene que mandar un telegrama, y
como tiene el DNI en pesimas condiciones no se lo aceptaron
Es para comunicar un embarazo. Ella es menor. Podría mandarlo su madre, como representante legaL. O como se podría resolver? tiene miedo que le llegue una cd de despido, y sea tarde. Gracias!

HACELE HACER UN PODER EN LA CAMAR O TRIBUNAL, DEPENDE SI ES CAP. O PROV., CON EL PODER EN MANO EL TELEGRAMA LO ENVIAS VOS, SEGURAMENTE NO LE VAN A HACER PROBLEMA POR EL DNI.
LA OTRA ES QUE LO MANDE LA MADRE PERO NO POR SER MENOR SINO MANIFESTANDO EN EL MISMO TELEGRAMA QUE LO HACE EN SU NOMBRE POR CARECER LA TRABAJADORA DEL DNI, TE ACONSEJO LLEVE CERTIFICADO MEDICO DEL EMBARAZO, ORIGINAL Y COPIA, LO ENTREGUE Y SE HAGA SELLAR ESTA ULTIMA. SUERTE

[DAL]

Probá CARTA DOCUMENTO en otra sucursal de correo (pagando, las letras suelen ser más legibles) o bien si la empresa es más grandecita, una nota en la mesa de entradas de la empresa.
O tambien puede ser una carta abierta plegada sin sobre con aviso de retorno. Seguramente uds. tambien la usan.

[LORE''']

HOLA, OTRA QUE TE QUEDA ES CONSIGNARLO, POR LO GENERAL EN LAS SECRETARIAS DE TRABAJO TE LO ACEPTAN Y NOTIFICAN ELLOS AL EMPLEADOR..SUERTE

[winni]

O tambien puede ser una carta abierta plegada sin sobre con aviso de retorno. Seguramente uds. tambien la usan.

Hola. Pero en este caso no le queda a ella constancia del contenido de la notificación, no? O sí. Gracias.

[DAL]

Al ser plegada sin sobre, luego se aplica en mi codigo el 174 acerca de copias de originales.
Van con la leyenda CARTA CON COPIA EN PODER DEL REMITENTE ART. 174 CPCC, y luego en juicio, uno presenta la copia en poder del remitente y si el contrario lo disputa, tiene que presentar su original, el que contendrá la firma del remitente, obvio.
La usamos mucho en civil, pero si no queda otra, en laboral podría funcionar. Excepto para renuncias.