Hola, quiero saber que me conviene hacer en este caso: un trabajador es enviado a su casa por el empleador por un motivo de enojo solamente, Y queda en enviarle un telegrama diciendole que esta todo bien. Al dia siguiente el trabajador manda telegrama por negativa de tareas aclare situacion laboral. Pero supuestamente el emplador habia enviado su carta el dia anterior, es decir que se van a cruzar. Seria conveniente que el trabajador no reciba la carta, hasta que llegue la que el le envio?, Pues en ultima instancia asi se cubre de un despido con causa. Porque total puede retirar la carta del correo en los proximos dias. GRacias necesito respuestassss!!!!!
Que la reciba, es lo mejor siempre imponerse del contenido y contestar adecuadamente.
Ahora, cuando viste que el empleador le mande al empledo que mandó a la casa una carta para decirle "que esta todo bien"??????????
Ahi viene una suspensión o un pedido de explicaciones de por que se retiro.
Recibí y responde esa pieza.