Estimados: un cliente mio despidio a un empleado porque este siendo vendedor no le liquido varias veces cobranzas hechas a clientes de la empresa. Luego se cruzaron las cartas docuementos de despido causado y de despido indirecto. Ahora amenza con la demanda. Pregunto.¿ me conviene iniciar algun tipo de acción civil o penal para demostrar el faltante y de alguna manera también presionar al empleado?
Un Sitio de Ley
como reclamo??
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Si hubo delito y es de difícil comprobación mejor no hacer la denuncia porque, si no se prueba, van a cargar con las consecuencias de una acusación -casi seguro tendrían que afrontar un juicio por daños y prejuicios-. Como decís que fue despedido por pérdida de confianza defendé esa postura en el fuero laboral, por ahí acreditás que el despido con causa es justo, si está difícil concilialo.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
Documentá las cobranzas no rendidas, pediles a los clientes las copias de lso recibos emitidos por el cobrador y presenta las liquidaciones de cobranzas rendidas por el empleado. Tienen todos los papeles en regla?????? mira que no todos los tienen bien y si no estan correctos más vale arreglar porque si no además de la que se le quedó le va a sacar unos cuantos mangos más.