UN ACTA NOTARIAL DE DESVINCULACION DE UN EMPLEADO TIENE VALOR EN EL DERECHO LABORAL O PUEDE RECLAMAR RUBROS INDEMNIZATORIOS U OTROS CONCEPTOS POR VIA JUDICIAL U OTRO MEDIO ?????
Un Sitio de Ley
ACTA NOTARIAL DE DESVINCULACION
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
El acto por escritura pública es plenamente valido para documentar una extinción por voluntar concurrente de las partes. Como consencuencia de esto no se debe nada, ya que no es un despido.
De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. —Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.
Es decir que el trabajador no puede reclamar indemnizaciones, pero si se le adeudaban sueldos, diferencias salariales, horas extras o algún otro rubro que no tenga relación con una situación de despido puede reclamarlas y es sin ningun valor toda renuncia del trabajador al respecto por más que sea escritura pública.
Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. —Formas y modalidades.
Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente.
Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.
Es decir que el trabajador no puede reclamar indemnizaciones, pero si se le adeudaban sueldos, diferencias salariales, horas extras o algún otro rubro que no tenga relación con una situación de despido puede reclamarlas y es sin ningun valor toda renuncia del trabajador al respecto por más que sea escritura pública.
Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.
LA PREGUNTA AL AMBITO PENAL SE REFERIERE EN QUE SI DESPUES QUE LAS PARTES FIRMARON QUE NADA SE DEBEN NI TIENEN NADA QUE RECLAMARSE NI ECONOMICAME3NTE NI JUDICIALMENTE , AMBAS PARTES ENTRE SI , EL EMPLEADOR DICE QUE DESCUBRIO UN FALTANTE DE DINERO Y ACUSA AL EMPLEADO DE QUERER INICIARLE UNA ACCION PENAL.
Al contrario de lo que respondieron mis colegas en el presente post, estoy en condiciones de afirmar, que en la practica, en el ámbito de la Capital Federal, como en el de la provincia de Buenos Aires, esas desvinculaciones efectuadas mediante acta notariales son fácilmente atacables, por dos razones; una como bien dicen mas arriba por el Art. 15 de la LCT; y otra por el principio protectorio, columna vertebral del ORDEN PUBLICO LABORAL; esas soluciones notariales, rápidas, tentadoras, y media tirada de los pelos, son brindadas en la mayorías de los casos por contadores, que conocen la norma, pero desconocen la esencia del derecho laboral, la cual manifiesta la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.
Cuando clientes empleadores nos vienen con esa alternativa de desvinculación le devolvemos la máxima “el que paga mal paga dos veces”.
Con respecto al tema de la apropiación indebida, por mas acta notarial que haya, el empleador puede demandar penalmente siempre que no este prescripta la acción, eso si, debe tener una prueba suficiente para demostrar la conducta imputada, de lo contrario además de la indemnización laboral por despido indirecto que correspondiere al caso siempre que no este prescripta la acción, se suma la indemnización por daño moral.
Cuando clientes empleadores nos vienen con esa alternativa de desvinculación le devolvemos la máxima “el que paga mal paga dos veces”.
Con respecto al tema de la apropiación indebida, por mas acta notarial que haya, el empleador puede demandar penalmente siempre que no este prescripta la acción, eso si, debe tener una prueba suficiente para demostrar la conducta imputada, de lo contrario además de la indemnización laboral por despido indirecto que correspondiere al caso siempre que no este prescripta la acción, se suma la indemnización por daño moral.