Morgan, no se trata de que seas lento, es un caso algo particular... Cuando ella me contaba su situación yo pensaba, que cosas tiene la vida, pensar que es muy poco probable que un análisis de sangre de negativo siendo positivo, pero así lo fue... En fin, algo rebuscada la situación, por eso preferí ver que otras opiniones encontraba al respecto...
Slds
Un Sitio de Ley
PERIODO DE PRUEBA Y EMBARAZO, NUEVA CONSULTA
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Es rebuscado, y los analisis de sangre no dan negativo. Dara muy baja la subunidad beta, pero te cuento que mientras las mujeres no embarazadas y hombres tiene niveles de 5 o 6, 4, etc. una embarazada sumamente reciente anda por los 600. Raro que le diera negativo. RAro raro. Quizá se embarazó en un momento distinto al que ella cree.
Igual no viene al caso.
Renuncio. A lo hecho, pecho . . . . lo cual será rigurosamente cierto en 9 meses! Y que no se amargue que el pibe seguro viene con un pan debajo del brazo!!!
Igual no viene al caso.
Renuncio. A lo hecho, pecho . . . . lo cual será rigurosamente cierto en 9 meses! Y que no se amargue que el pibe seguro viene con un pan debajo del brazo!!!
Mejor ni hablemos del laboratorio y el analisis de sangre, ya veo que salimos con mala praxis de nuevo y se genera otro quilombo mas!! 
Respecto a tu cliente, no se le ocurrio comentar en el nuevo trabajo que se encuentra embarazada y listo? Porque se van a dar cuenta...
Saludos
Respecto a tu cliente, no se le ocurrio comentar en el nuevo trabajo que se encuentra embarazada y listo? Porque se van a dar cuenta...
Saludos
Primero es Antes
Yo notificaria de una.
Si no se notifica, no hay duda de que no le va a corresponder la proteccion de la maternidad.
Si se notifica y la rajan (dentro del periodo de prueba), podras debatir que el despido tiene como causa el embarazo, quedando supeditada la cuestion al criterio jurisprudencial del juzgado que intervenga.
Si se notifica y no la despiden, no hay problema.
Desde ya, a los nuevos empleadores, no les va a caer bien que ingrese y a los 5 dias le notifique el embarazo... pero me parece la medida que mayor proteccion le va a dar.
Saludos!
Si no se notifica, no hay duda de que no le va a corresponder la proteccion de la maternidad.
Si se notifica y la rajan (dentro del periodo de prueba), podras debatir que el despido tiene como causa el embarazo, quedando supeditada la cuestion al criterio jurisprudencial del juzgado que intervenga.
Si se notifica y no la despiden, no hay problema.
Desde ya, a los nuevos empleadores, no les va a caer bien que ingrese y a los 5 dias le notifique el embarazo... pero me parece la medida que mayor proteccion le va a dar.
Saludos!
matiassergio escribió:Mejor ni hablemos del laboratorio y el analisis de sangre, ya veo que salimos con mala praxis de nuevo y se genera otro quilombo mas!!No se nota el embarazo, quien dijo que se nota????????????
Respecto a tu cliente, no se le ocurrio comentar en el nuevo trabajo que se encuentra embarazada y listo? Porque se van a dar cuenta...
Saludos
jaja, no ahora, mas adelante. Aunque en realidad eso va a depender del fisico de la cliente.
Primero es Antes
Bueno bueno, tampoco para que nos refriegue en la cara su fisico privilegiado.
Y cuidado con los porotos que ademas de los olores producen falta de amantes!!!
Y cuidado con los porotos que ademas de los olores producen falta de amantes!!!
Primero es Antes
