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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #252717  por MEGARCIA
 
Hola a todos...soy nueva en este foro.. le cuento que soy abogada civilista...
pero estoy con un tema laboral donde necesito ayuda.
tengo una consulta rara, donde el empleador y el empleado quieren acordar... una reduccion de jornada... pero que la tarea laboral sea realizada desde el domicilio del empleado...como si cumpliera horario y todo... pero esta relacion atipica... si se realiza un acuerdo de este tipo,.. tiene validez???? Gracias... espero tener respuesta.. ya que no encuentro nada ni de jurisprudencia... ni de otro tipo...
 #252736  por MORGAN
 
Sí, puede ser válida la reducción de la jornada, pero por lo que decís podría haber no solo reducción de la misma sino distribución distinta de la jornada, va a necesitar expresa conformidad del trabajador, pero no puede tocarse el sueldo. Habría que ver cuales son las condiciones que pretende el empleador se cumplan las nuevas tareas.
 #252817  por DAL
 
Cualquier acuerdo que hagas, debes firmarlo en tribunales laborales o ante la autoridad administrativa del trabajo (secretaría, ministerio) lo que tengas, para no tener problemas. Más aún si por trabajar menos horas cobra menos dinero.