CONSULTA INTERCAMBIO EPISTOLAR

[tomhagen836]

Hola foristas: tengo una duda en realción a un despido directo. Mi cliente recibe el 02/10/2008 a las 9:30 am carta documento comunicando despido con una supuesta justa causa. El día 01/10/2008 mi cliente envia el tcl de renuncia, que es recibida por la empresa el 02/10 al mediodia.La pregunta es...tiene validez esa renuncia? se tiene en cuenta directamente el despido directo para empezar a reclamar las indemnizaciones correspondientes?

[123justicia]

depende de la doctrina q se aplique, desde cuando surte efectos la comunicacion o telegrama desde el envio de la pieza postal, odesde el momento de la recepcion de la misma.-
si es desde el envio, estas frito pues renuncio
si es desde la recepcion estas bien encaminado, ya que recibio primero tu cliente la piea q lo despide.

[MORGAN]

Es irrelevante la renuncia comunicada una vez notificado el distracto por el empleador.

[amparito]

Coincido con Morgan, atengo al carácter recepticio de las comunicaciones.

[walterius]

totalmente de acuerdo con morgan y con amparito, es la doctrina que se aplica. slds

[DAL]

Esperen.
Lo despiden CON CAUSA.
El renuncia.
Ahora quiere la indemnización???????
El empleador sigue teniendo la carta de probar. Yo rechazaría la causa para no aceptar esa imputación hecha.
De ahí a hacer juicio, no se.
A veces las partes no se comunican!!!!

[tomhagen836]

Gracias a todos por responder! Mañana comenzaré a trabajar con el caso. Rechazaré la causal de despido,reclamare los rubros indemnizatorios y despues veremos que sucede. Muchas gracias!