ALGO QUE HACER EN LO CIVIL CON ESTO???
Disculpen si posteo mi inquietud en el foro Civil (Ya lo hice en el laboral) pero tengo la duda de si el tema no se encuadra dentro del fuero Civil también. Uds. Me dirán.
Desde ya gracias por VS. Atención!
El caso es el siguiente: Tengo una clienta que es docente en provincia, y me plantea el siguiente caso:
Hace un mes aproximadamente, tiene un problema en el aula con una alumna de 4º grado, notifica verbalmente del mismo a su vicedirectora, la cual le dice que labre un acta sobre la cuestión. Hasta aquí todo normal, mi clienta manifiesta en ese momento, que lo hará a posteriori, ya que se tiene que retirar del establecimiento, pues debe retirar a su hija del colegio a la que esta concurre.
Como esta docente da clases dos días a la semana, en el establecimiento donde se había suscitado el problema (Esto fue un día jueves), al martes siguiente presenta una Nota/Acta, pero esta vez, ante la directora del mismo.
Hasta aquí sigue todo normal, pero….. Al pedirle a la directora que le firmara una copia del acta, para quedársela en su poder, el directivo se pone como loco, y empieza a gritarle y a tratarla mal (No hay testigos de dicho mal trato verbal). El caso es que ya la cosa cambio radicalmente y la directora, le firmo la copia del acta, pero poniendo el agregado de que la misma es extemporánea y fuera de termino (Recuerden que los hechos se suscitaron un día jueves, y la presentación de la nota, fue el día martes siguiente).
A esta altura de los hechos narrados, la cosa no pasa de una refriega laboral con un superior, peroooooooooooooo: Resulta ser que la Sra. Directora, en el cuaderno de evaluación de la docente (mi cliente) se despacha con un escrito donde asienta un muy mal desempeño de la docente frente al grado, falta de idoneidad, trato distante hacia los alumnos, etc, etc.
Dado que esto puede perjudicar seriamente el puntaje de mi cliente, y con ello perjudicar la toma de trabajo para el año venidero, en otras escuelas, es que consulto a Uds. Que acciones se pueden tomar, tanto en el terreno laboral, como en el civil, etc.
Yo pensaba lo siguiente:
1.- Ya que la directiva es tan reacia a firmar notas - A lo cual no se debería negar, pues es un funcionario, y no puede negarse a recibir un descargo – Pero para no someter a mi cliente a presiones, pensaba enviarle una CD intimándole desista de tales actitudes, rechazar además la evaluación puesta por ella en el cuaderno de evaluaciones de mi clienta, notificarla de que efectuaremos el descargo pertinente ante autoridad superior, intimarla además de que se abstenga de emitir evaluaciones Y/o conceptos sobre el desempeño de mi clienta, pues los hechos demuestran que sus actitudes surgen de una clara enemistad manifiesta.
En conclusión, la idea es tratar de apartar lo máximo posible a esta directiva de mi clienta, efectuar un descargo administrativo ante autoridad superior, y desde ya hacer reserva expresa para accionar en la vía judicial.
Como lo ven???
PD: Del sindicato olvídense! Mi clienta ya fue, y lo único que le dicen es: “Habla con la directiva” lo cual a esta altura de los hechos, no creo que sea adecuado dada la animosidad existente. Pero conclusión, el sindicato brilla por su ausencia!
Agradeceré pronta respuesta
Disculpen si posteo mi inquietud en el foro Civil (Ya lo hice en el laboral) pero tengo la duda de si el tema no se encuadra dentro del fuero Civil también. Uds. Me dirán.
Desde ya gracias por VS. Atención!
El caso es el siguiente: Tengo una clienta que es docente en provincia, y me plantea el siguiente caso:
Hace un mes aproximadamente, tiene un problema en el aula con una alumna de 4º grado, notifica verbalmente del mismo a su vicedirectora, la cual le dice que labre un acta sobre la cuestión. Hasta aquí todo normal, mi clienta manifiesta en ese momento, que lo hará a posteriori, ya que se tiene que retirar del establecimiento, pues debe retirar a su hija del colegio a la que esta concurre.
Como esta docente da clases dos días a la semana, en el establecimiento donde se había suscitado el problema (Esto fue un día jueves), al martes siguiente presenta una Nota/Acta, pero esta vez, ante la directora del mismo.
Hasta aquí sigue todo normal, pero….. Al pedirle a la directora que le firmara una copia del acta, para quedársela en su poder, el directivo se pone como loco, y empieza a gritarle y a tratarla mal (No hay testigos de dicho mal trato verbal). El caso es que ya la cosa cambio radicalmente y la directora, le firmo la copia del acta, pero poniendo el agregado de que la misma es extemporánea y fuera de termino (Recuerden que los hechos se suscitaron un día jueves, y la presentación de la nota, fue el día martes siguiente).
A esta altura de los hechos narrados, la cosa no pasa de una refriega laboral con un superior, peroooooooooooooo: Resulta ser que la Sra. Directora, en el cuaderno de evaluación de la docente (mi cliente) se despacha con un escrito donde asienta un muy mal desempeño de la docente frente al grado, falta de idoneidad, trato distante hacia los alumnos, etc, etc.
Dado que esto puede perjudicar seriamente el puntaje de mi cliente, y con ello perjudicar la toma de trabajo para el año venidero, en otras escuelas, es que consulto a Uds. Que acciones se pueden tomar, tanto en el terreno laboral, como en el civil, etc.
Yo pensaba lo siguiente:
1.- Ya que la directiva es tan reacia a firmar notas - A lo cual no se debería negar, pues es un funcionario, y no puede negarse a recibir un descargo – Pero para no someter a mi cliente a presiones, pensaba enviarle una CD intimándole desista de tales actitudes, rechazar además la evaluación puesta por ella en el cuaderno de evaluaciones de mi clienta, notificarla de que efectuaremos el descargo pertinente ante autoridad superior, intimarla además de que se abstenga de emitir evaluaciones Y/o conceptos sobre el desempeño de mi clienta, pues los hechos demuestran que sus actitudes surgen de una clara enemistad manifiesta.
En conclusión, la idea es tratar de apartar lo máximo posible a esta directiva de mi clienta, efectuar un descargo administrativo ante autoridad superior, y desde ya hacer reserva expresa para accionar en la vía judicial.
Como lo ven???
PD: Del sindicato olvídense! Mi clienta ya fue, y lo único que le dicen es: “Habla con la directiva” lo cual a esta altura de los hechos, no creo que sea adecuado dada la animosidad existente. Pero conclusión, el sindicato brilla por su ausencia!
Agradeceré pronta respuesta
. Además Dal tiene unos bomboncitos especiales. En serio, merece una charla el tema previo a moverse. Relee a DAL, Te remito alli dra. Lechuguita. Atte.