DESPEDIR A UN EMPLEADO CONFLICTIVO

[Motley Crue]

Amigos tengo un caso de un cliente que quiere despedir a un empleado conflictivo, ya lo ha apercibido varias veces y lo suspendieron, que aconsejan hacer mandar el telegrama de despido con estos antecedentes? esta en blanco el empleado

Mil gracias

[pantherax]

Si hay justa causa, que problema hay? Notificarlo con haberes y certificados a disposición y listo. De qué manera se presentaron los conflictos?

[DAL]

Es conflictivo, tiene antecedentes.... bien. Pero ahora QUE HIZO?????
Si ahora cometio otra falta, según la entidad de esta y las anteriores podés despedirlo sumando todo, pero hay que verlo.
Si ahora no hizo nada pero no lo bancan más, deben indemnizarlo.

[KELY40]

A ver amigo, espero que te sirva mi comentario.- El empleador tiene diversas facultades entre ella el poder disciplinario cuya función esencial es corregir las faltas del trabajador en cuanto a sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo.- La legitimación del poder disciplinario está dado en el art. 67 lct.- Ahora bien, para que ese poder sea válido doctrinariamente se ha establecido una serie de requisitos que se deben cumplir para aplicar la correspondiente sanción, en este caso el despido, esos requisitos los más importantes:
a) Contemporaneidad, es decir que debe ser oportuna, existir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanción aplicada, es decir debe ser aplicada en tiempo oportuno, no debiendo dejar pasar un tiempo del incumplimiento del trabajador que indique que la falta ha sido consentida.-
b) Proporcionalidad, es decir que la sanción aplicada deber ser proporcionalidad a la falta cometida.-
En este caso si el trabajador ya tiene digamos "un expediente bastante jodido" debes (opinión persona) a la proxima falta despedirlo con causa especificando la misma, con fecha y falta cometida, pero además deberás agregar en la carta documento no solo la falta cometida sino tambien que el mismo queda despedido por los antecedentes que tiene de suspensiones, apercibimientos etc, (espero que se haya hecho como corresponde esas sanciones).-
Esto es lo que jurídicamente corresponde, te vuelvo a repetir de acuerdo a mi opinión personal, por lo que es aconsejable que hables con tu abogado que se dedique a laboral y que se ponga manos al trabajo para encontrar el causal CONTEMPORANEO para despedir a este empleado conflictivo.- Espero que se haya entendido.- A tu disposición.- Saludos

[vexis]

Hola, espero aportar algo más a lo dicho x mis colegas:

Tené en cuenta que la sanción disciplinaria debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Dictarse en tiempo oportuno (contemporáneo con el acto del trabajador)
- Debe tener justa causa
- Tiene q encuadrarse dentro de medidas admisibles, q excluyan todo menoscabo a la dignidad del trabajador
- Debe ser proporcional a la falta cometida
- Ser comunicada x escrito
- No debe implicar discriminación por el principio de igualdad de trato
- Respetarse normas estatutarias o convencionales q establezcan procedimientos especiales para aplicar sanciones
- No puede aplicarse a una misma falta más de una sanción ("non bis in idem")

Acordáte q el trabajador puede cuestionar la sanción dentro del plazo de 30 días corridos, a cuyo vencimiento, se tiene por consentida la medida, sin poder ser cuestionada luego (ya q es una cláusula de caducidad).

También tené en cuenta q existen varios tipos de sanciones:
1) puede ser un llamado de atención, advertencia, amonestación, apercibimiento: son de tipo moral, ya q no acarrean perjuicios económicos para el trabajador. Pero sirven como antecedentes invocables (como parece q es tu caso), ante faltas ulteriores.
2) Suspensión: ocasiona un perjuicio material, ya que lo priva de su salario, se gradúa de acuerdo a la falta cometida
3) El despido: Implica la desvinculación de la empresa, por lo tanto es la falta más grave. Puede tratarse de una falta tan grave q impida la prosecución de la relación, o bien, la misma culmina con una serie de sanciones anteriores aplicadas ante pequeñas faltas reiteradas.

Saludos
Vero

[Motley Crue]

Mil gracias amigos