Hola! Tengo una duda sobre un caso muy complejo, y una antiguedad muy escasa.
Mi cliente trabajó tres meses y diez díaspara una metalúrgica. En ese tiempo, le pagaron en blanco con un recibo de sueldo paupérrimo, donde le hacían figuarar un cobro por quincena de pesos doscientos ochenta, aproximadamente. En realidad, estaba cobrando un promedio de mil doscientos pesos mensuales.
Mi cliente tiene escasa cultura y es bastante tosco al expresarse. No recuerda si firmó o no un contrato de trabajo y en su caso, si éste es o no por horas. Supuestamente -según la patronal- trabajaba 4 horas por día, de lunes a sábados.
He aquí lo interesante: Un mes completo trabajó en un frigorífico, donde estaban haciendo instalación de cañerías, todo trabajo de la metalúrgica. Mi cliente dice que el frigorífico le daba una tarjeta para entrar y salir, aunque parece ser que era un pase especial y no con identificación de usuario. Precisamente, porque sólo iba a necesitar entrar un tiempo, en base a este trabajo realizado para la metalúrgica y nada más. A fines de Diciembre de 2008, faltando unos días para cumplir los res meses, habla con su patron y le pide permiso para viajar quince dias fuera de la provincia. El patron se los da. Cuando vuelve, quiere reintegrarse y le dicen que fue despedido por CD. En el correo me dicen que las dos cartas que mandaron -la primera supuestamente por abandono de trabajo-, fueron devueltas por "domicilio cerrado".
En este estado de cosas mande CD diciendo que aclaren situacion laboral y que cumplan con la promesa efectuada antes de las vacaciones de blanquear completamente el salario que percibe... Fue una bomba! Respondieron que era todo mentira y que habían mandado CD en tal fecha y tal fecha y al no presentarse, había sido despedido..... Respondí que habían cometido fraude laboral y aprovechado el hecho de las vacaciones para inventar un supuesto abandono de trabajo.... UFFFFFFFFFFF!!!!! (aire)..... Consecuentemente, lo consideré injuriado y despedido por culpa de la patronal. AHORA:
Me llamaron con supuesta intencion de conciliar.... inexistente, por cierto, porque querían pagarle $500 pesos (¡Sí, quinientos!) a mi cliente y obvio que no pagar nada de honorarios, motivo por el cual estoy recontra enojada, porque me pareció un total bastardeo llamar "oferta de conciliación" a esa propuesta. Y tan enojada estoy que no me importa llevar este juicio hasta el final,pero quiero sacarles hasta el aire que respiran dentro de lo que permite la antiguedad escasa de mi cliente.... Quiero generar tantos honorarios en mi como en el profesional contrario sea posible, asi estemos durante décadas litigando.... Sé como encararlo, pero quiero "asegurar" la situación, por lo que me vendrían bárbaro los consejos de abogados siempre tan experimentados como la gran mayoría de los que postean en el Portal. Sólo para que cierta gente no se aproveche de personas con escasa cultura, a la que normalmente creen poder hacerles cualquier cosa porque total "son brutos" -obvio, pensamiento asquerosamente repudiable-
Por todo lo expuesto, de Vuestras Señorías solicito:
Iluminen mi mente y el próximo camino escolloso de litigio, aportando a mis ideas la frescura y la certeza del viejo dicho de que "cientos de cabezas piensan más que una". Así:
En primer lugar voy a demandar a la metalúrgica por un lado, individualmente a cada uno de los socios (es una sociedad de hecho), al frigorífico -invocando solidaridad arts. 29 o 30 LCT, ya veré-, pedirles multas 24.013 (mandé oportunamente telegrama a la AFIP), 25.323 -no me importa que no se acumulen, que lo diga el boga contrario-, multa art. 80, indemnizacion por antiguedad, vacaciones, 132 bis, y hasta daño moral (¿Creen que proceda?).... Con las tarjetas del frigorífico les pruebo de una que trabajaba mas de cuatro horas diarias... Sólo hay un problema....Un empleado, personal jerárquico del frigorífico, es hermano de uno de los dueños de la metalúrgica.... Tengo miedo que me truche los informes.... Como lo planteo? Sugerencias hiper bienvenidas...
Por otro lado, siendo que el frigorífico tiene que aportar una prueba fundamental, como la planilla de horarios de entradas y salidas de los empleados de la metalúrgica que se encontraban trabajando.... Me conviene demandarlo también???? Sugerencias, sugerencias, sugerencias, serán maravillosamente bienenidas.
Una duda más: si el domicilio estaba cerrado y así consta en el correo -y me lo confirman mediante informativa-, las CD, se consideran notificadas en cuanto a su contenido? No se dejó aviso de visita. O rige la jurisprudencia que dice que el empleador es responsable del medio elegido para comunicar algo?....
¿Que? ¿Ya les duele la cabeza?Ni hablar, a mí también! Tengan piedad y ayúdenme! Saludos y mil gracias por sus aportes. Rafaela.-
Mi cliente trabajó tres meses y diez díaspara una metalúrgica. En ese tiempo, le pagaron en blanco con un recibo de sueldo paupérrimo, donde le hacían figuarar un cobro por quincena de pesos doscientos ochenta, aproximadamente. En realidad, estaba cobrando un promedio de mil doscientos pesos mensuales.
Mi cliente tiene escasa cultura y es bastante tosco al expresarse. No recuerda si firmó o no un contrato de trabajo y en su caso, si éste es o no por horas. Supuestamente -según la patronal- trabajaba 4 horas por día, de lunes a sábados.
He aquí lo interesante: Un mes completo trabajó en un frigorífico, donde estaban haciendo instalación de cañerías, todo trabajo de la metalúrgica. Mi cliente dice que el frigorífico le daba una tarjeta para entrar y salir, aunque parece ser que era un pase especial y no con identificación de usuario. Precisamente, porque sólo iba a necesitar entrar un tiempo, en base a este trabajo realizado para la metalúrgica y nada más. A fines de Diciembre de 2008, faltando unos días para cumplir los res meses, habla con su patron y le pide permiso para viajar quince dias fuera de la provincia. El patron se los da. Cuando vuelve, quiere reintegrarse y le dicen que fue despedido por CD. En el correo me dicen que las dos cartas que mandaron -la primera supuestamente por abandono de trabajo-, fueron devueltas por "domicilio cerrado".
En este estado de cosas mande CD diciendo que aclaren situacion laboral y que cumplan con la promesa efectuada antes de las vacaciones de blanquear completamente el salario que percibe... Fue una bomba! Respondieron que era todo mentira y que habían mandado CD en tal fecha y tal fecha y al no presentarse, había sido despedido..... Respondí que habían cometido fraude laboral y aprovechado el hecho de las vacaciones para inventar un supuesto abandono de trabajo.... UFFFFFFFFFFF!!!!! (aire)..... Consecuentemente, lo consideré injuriado y despedido por culpa de la patronal. AHORA:
Me llamaron con supuesta intencion de conciliar.... inexistente, por cierto, porque querían pagarle $500 pesos (¡Sí, quinientos!) a mi cliente y obvio que no pagar nada de honorarios, motivo por el cual estoy recontra enojada, porque me pareció un total bastardeo llamar "oferta de conciliación" a esa propuesta. Y tan enojada estoy que no me importa llevar este juicio hasta el final,pero quiero sacarles hasta el aire que respiran dentro de lo que permite la antiguedad escasa de mi cliente.... Quiero generar tantos honorarios en mi como en el profesional contrario sea posible, asi estemos durante décadas litigando.... Sé como encararlo, pero quiero "asegurar" la situación, por lo que me vendrían bárbaro los consejos de abogados siempre tan experimentados como la gran mayoría de los que postean en el Portal. Sólo para que cierta gente no se aproveche de personas con escasa cultura, a la que normalmente creen poder hacerles cualquier cosa porque total "son brutos" -obvio, pensamiento asquerosamente repudiable-
Por todo lo expuesto, de Vuestras Señorías solicito:
Iluminen mi mente y el próximo camino escolloso de litigio, aportando a mis ideas la frescura y la certeza del viejo dicho de que "cientos de cabezas piensan más que una". Así:
En primer lugar voy a demandar a la metalúrgica por un lado, individualmente a cada uno de los socios (es una sociedad de hecho), al frigorífico -invocando solidaridad arts. 29 o 30 LCT, ya veré-, pedirles multas 24.013 (mandé oportunamente telegrama a la AFIP), 25.323 -no me importa que no se acumulen, que lo diga el boga contrario-, multa art. 80, indemnizacion por antiguedad, vacaciones, 132 bis, y hasta daño moral (¿Creen que proceda?).... Con las tarjetas del frigorífico les pruebo de una que trabajaba mas de cuatro horas diarias... Sólo hay un problema....Un empleado, personal jerárquico del frigorífico, es hermano de uno de los dueños de la metalúrgica.... Tengo miedo que me truche los informes.... Como lo planteo? Sugerencias hiper bienvenidas...
Por otro lado, siendo que el frigorífico tiene que aportar una prueba fundamental, como la planilla de horarios de entradas y salidas de los empleados de la metalúrgica que se encontraban trabajando.... Me conviene demandarlo también???? Sugerencias, sugerencias, sugerencias, serán maravillosamente bienenidas.
Una duda más: si el domicilio estaba cerrado y así consta en el correo -y me lo confirman mediante informativa-, las CD, se consideran notificadas en cuanto a su contenido? No se dejó aviso de visita. O rige la jurisprudencia que dice que el empleador es responsable del medio elegido para comunicar algo?....
¿Que? ¿Ya les duele la cabeza?Ni hablar, a mí también! Tengan piedad y ayúdenme! Saludos y mil gracias por sus aportes. Rafaela.-
