Hola a todos! Estoy llevando adelante el asesoramiento en un empresa familiar, en la cual uno de los empleados tuvo un accidente de trabajo, hace 9 meses se esta atendiendo (todo en regla). La pregunta es: Que hago en tres meses cuando se vence el periodo de ILT???? Le envio un telegrama informando que no se continua la relacion laboral?? o Espero para tener conocimiento del porcentaje de incapacidad que le den? El tema es que el empleador se lo quiere sacar de encima cuanto antes!
Un Sitio de Ley
accidente de trabajo/ ART
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Si le mandas una cd informando que no se continua con la relacion laboral, lo estarian despidiendo y deberian indemnizarlo como corresponde.- Segun la incapacidad que se le otorge sabras si puede seguir laborando o no, si cabe una reubicacion de tarea y si la empresa esta en condiciones de reubicarlo.-
Ojo si deciden despedirlo por que si. Eso podría incentivar al empleado a accionar directamente contra el empleador (tu cliente) con fundamento en art 1113 C. Civil.
Saludos
Saludos
Si, tene eso en cuenta, seguramente te iniciara una demanda por despido y por accidente de trabajo por el 1113.- No es tan facil despedir un trabajador con accidente de trabajo.- Suerte!
Gracias!! Entonces conviene esperar a que este el dictamen de incapacidad de la ART, y como seguramente el empleador no va a tener tareas acordes a su "nueva" capacidad, se practica el despido...