hOLA,tengo un cliente que tiene que cobrar indemnizacion por despido pero tuvo suspensiones debido a la crisis y el sueldo no fue siempre el mismo, que sueldo debo tomar para la liquidacion, el real de lo percibido o el sueldo completo sin descontar la suspension? por favor si alguien sabe. gracias.
Un Sitio de Ley
POR FAVOR COMO LIQUIDO?
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Tenés que tomar la mejor remuneración mensual normal y habitual, de los 12 ultimos meses, no importa si tuvo suspensiones por crisis o no, tomá el sueldo bruto del mes que mas devengó, no que percibió y sobre eso calculá la indemnización
Mejor sueldo bruto que percibio en los ultimos 12 meses
No es el mejor sueldo bruto que "percibió", sino el mejor sueldo bruto "devengado", lo haya percibido o no, esa es la modificcación de la ley 20744, en cuanto a la remuneración para tomarse a los fines de la indemnización.
Exacto, bruto devengado (me refiero al sueldo).
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
MORGAN escribió:Exacto, bruto devengado (me refiero al sueldo).ajjaaj muy acido Morgan!!!!! como me rei con este comentario!!!
"Nos tocaba crecer y crecimos, vaya si crecimos..."