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  • Medidas que cambian el contrato original?

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #358265  por simpleestudiante
 
Hola espero que me pueda ayudar ya que no conozco mucho el tema laboral.
La sra. trabaja en un sanatorio medico como recepcionista. hace dos años aproximadamente que esta trabajando. En el contrato de trabajo que firmo es por 35hs semanales y con un sueldo x. Ahora el sanatorio basandose en la ley de sanidad -creo- que dice que este tipo de empleos pueden tener una carga máxima de 44hs. semanales, la quieren hacer trabajar 42hs semanales. Recuerden que ella firmo un contrato por 35hs.
Es decir si pretenden esto no tendrian que firmar un nuevo contrato y reveer el tema del sueldo?
Lo seguro es que ahi quieren que renuncie por eso esta medida, porque no es respecto de ella solamente sino de varias empleadas en su misma situación, como no quieren echarlas las quieren hacer trabajar todos los dias sabados del mes, cuando venian trabajando de lunes a viernes y un sabado al mes.
Bueno espero si alguien puede me ayude para poder asesorarla.
Muchas gracias!
 #358330  por DAL
 
Debe tener que ver con el cambio en la norma sobre jornada a tiempo parcial. La jornada de 35 horas ya no se admite como parcial con la reforma, por lo que debe remunerarse como total. Asi que por eso querran que trabaje la jornada completa.
 #358331  por DAL
 
No creo que dispongan la medida para que renuncie.
De hecho lo que ella hará será considerarse despedida. Estimo que al empleador no le queda otra alternativa que proponer la adecuación de la jornada, y del salario. Si los empleados aceptan, bien, de lo contrario evaluará si les conviene despedirlos. Con dos años de antiguedad tu clienta es candidata barata al despido. Asi que evalua el consejo en base a si tu cliente puede o no puede prescindir de su trabajo. Si puede, te sale redondo!
 #358346  por pablo28
 
Exacto tal cual dijo DAL y Victoria, este cambio afecta al contrato originario, por ende no la pueden obligar a aceptar dicho cambio, y en virtud de eso la despediran o se dara ella por despedida previa intimación.
salu2