DESCUENTO POR ENFERMEDAD DE HIJO

[fernanda2475]

Les cuento trabajo en una firma muy conocida la cual hace un tiempo comenzo a descontar los días por enfermedad de hijos.
Sumado a esto tenemos un premio mensual que consta de presentismo, cumplimiento de horarios, etc en mi caso de $600.
Quisiera saber si es legal que al ausentarme por enfermedad de hijo presentando certificados que lo avalen, me descuenten todos los idas y ademas el premio.
Con lo cual este mes cobrare $891 menos.
Desde ya espero su respuesta.
Hace 13 años que trabajo como contratada, nos tienen fuera de convenio con lo cual no tenemos sindicatos.

[chiqui79]

es correcto el descuento de dias por enfermedad de hijo porque la ley no lo contempla, con lo cual tambien caen los conceptos que derivan del presentismo (premios), atento que se considera ausencia injustificada.

[pablo28]

hola, le aconsejaria que lo consulte con un abogado de su confianza.-
saludos.-

[Alita2009]

Fernanda:
En primer lugar la LCT no contempla dentro de las licencias pagas la de enfermedad de hijo. No obstante generalmente son los convenios colectivos que preveen estas licencias de ciertos dias en el año, por supuesto debidamente justificados.Otros convenios otorgan estsa licencias pero si goce de haberes.
En cuanto al presentismo, si es dispuesto por CCT, deberá corroborar en que caso se descuenta o no. Lo mismo sucede si el premio ha sido otorgado voluntariamente por la empresa, verificar si en el reglamento surge que casos se descuenta y en cuales no.
saludos.

[DAL]

Hasta que vi que era fuera de convenio, iba a decir que COMERCIO lo preve como licencia justificada sin goce de haberes.

[Alita2009]

Entonces si es fuera de convenio se va a tener que corroborar si el presentismo esta reglamentado.Y en cuanto a la ausencia al no estar contemplada en la LCT y encontrarse fuera de convenio, la empresa podria descontarla pero habria que analizar en detalle el tema. En tal caso consulte son un abogado de confianza
Saludos

[fernanda2475]

Te cuento trabajo hace 13 años en IBM pero me tiene contratada por ADECCO.
IBM es la qeu se encuentra fuera de convenio y sus empleados, pero para cuando a ellos les conviene por ejemplo aumentos dispuestos por el gobierno o temas asi , nosotros estamos bajo las mismas normativas que lso empelados de IBM.
Te doy un ejemplo claro: IBM cubre 350$ de guarderia a sus empleados pero a mi no porque soy de adecco.
IBM no paga presentismo ni tiene un Performance Bonus como tenemos los de Adecco.
Este premio lo dispusieron hace 2 años y entiendo que ahi encubren algun tema, no se como sera legalmente.
Yo al faltar por mi hijo pierdo todo ese premio que involucra el presentismo, la puntualidad, el cumplimiento de procesos y la calidad de mi trabajo.